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大家分享一下，提提意见 - N2 ^- C* R, Q+ Z
( Z& [) s. y- L0 y1 K1 U
. r! O) z0 ~! ?, u& h4 B8 @营销人员考核表 & \6 z$ p/ ?: G6 y: O, |8 Q
/ u, k5 d. W# d0 V, d7 E姓名： 部门： 岗位： 考评日期：
0 l: Z6 i' \5 y& u/ N* Z, U! e+ Y9 p, V/ n
" K+ C- f* b* E. u3 y' Z* H, {
1 G. E1 K) r& c# O* j6 B
( T. ^+ _ ^* D- D3 f
| " Z8 \+ y$ U# F& R, z9 l6 E9 [% Q
评价因素 | & {( z& M3 W% X' W. a* Z# a$ R: Z
7 X8 C) \7 K7 f; ]! D 对评价期间工作成绩的评价要点 | # C/ j' K/ c* }: G* G. |) m# g
# }6 |7 G' R1 M, P# m, A4 ? 评价尺度 | 7 M- Z' z# B/ W: @. z% F+ {5 {# Y
* T3 p! Q- p$ C6 c
|
/ a; N2 k" J( f8 n 优 | ( J% S4 i! T' E& t9 ]
$ t5 x1 v. e/ ~6 {, C' c
良 | ! j4 s. T, I$ {8 ~' o+ I2 g
4 U* q3 L& x8 I- u& O% R5 Z
中 | , R$ m' |+ o) p* `6 `; F: T
2 q3 D6 T; y. d
可 | 7 I" H8 q3 o, |: j# r
' A* _! q& q/ U1 }% M9 K5 L* R
差 |
8 }. O3 M; o% V' b# [5 d# ~8 o, U! W/ j
|
2 e5 Y% m6 E6 V 1、成果 | 8 C8 s o v2 u3 M6 ^: j
( n7 C6 Z& j9 R! o2 S* i A、 总产值(万)
4 i; i/ Y& U1 o- ?# K1 \/ v gB、 利润(万)
' \5 b- O: u& l/ q ~C、 费用(万)
' @6 T2 Q9 I% }! rD、新增客户数 | - \8 p# N; N& _! i3 [6 t) J
; m% `& ~* h+ t/ N t0 \ 计划 |
1 ]; S1 H9 x5 N& \( I: H' k/ P6 ?5 T2 \1 k& q6 W: m3 w
实际完成 | - J; f4 A4 H7 e5 h6 m% @
* i5 Y; e# T" V/ Z' M+ ]" {/ l 完成计划% |
2 C0 t& p9 d; e* _1 ?/ n) }: m3 w! \
14 | ' v& i3 W6 ~. N; {; h" I& S
# }! F M; ^! c5 W0 ?6 T4 z$ R 12 |
1 ]; O0 d4 ^0 u( B7 a6 W/ I5 L
$ L+ F9 Z2 j3 k8 |! l6 J 10 | 7 D; k) `0 ]" m) v
2 j4 F" N2 J$ ~* [0 s9 [
8 | . [8 k4 z4 ]2 W7 u+ b5 M
0 D; o* r# v2 z0 U& S+ [ 6 |
. i; j6 M' ]& E; M! r* n4 g+ Y- _+ j) a o, T+ C7 N
| 4 W4 l7 b/ g l9 S" Z2 M/ z
14 |
, H* C: j9 p* j. D
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: T$ g# O' p4 N! z8 g" l 10 |
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/ O+ z- q+ ~- U 14 |
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( k L$ F- q9 U| & R3 \' ~- ?3 _- U$ w$ X
2、营销活动 | 1 p- `* U$ h8 [9 [, N2 ^+ _7 F
3 B8 Y! Z+ J d A、 正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划。
0 Z4 a& R+ T; w5 qB、 按照部下的能力及时修改合理分配工作。
* `# @ r, y: QC、 及时与有关部门进行必要的工作联系。 9 B( A1 T- _" x$ E; n
D、在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。 | 6 b6 B1 G9 H6 a
5 A: u' [8 k& ^3 j/ N6 h
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& P( @; F* ^) Z3 }
- L- N- U5 @$ b9 E( b7 h! B4 c 12 |
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# X, x9 x( P- u8 ^
8 | 8 m% I( s- ^, `& ^! ?) W/ J
N$ E& ^- p+ C 6 | 1 y7 [! d/ o a' G6 l. G$ ~4 y! H
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/ P% z* Y) M5 k- i/ q 14 |
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8 @2 i. I; T" s* F
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8 }) R. B, E7 G3 i/ E9 V/ t0 c7 f7 u- w3 `* Y$ a5 M9 S& `2 }( A5 c
12 | ; W9 J2 o9 R+ i
1 x% Q5 u, u3 F$ [) B: C- y 10 | 3 } E7 A& i- ?$ r& [4 z
: F: C X+ z5 j3 w0 c, l 8 | 5 r1 ? \; r% m6 L+ q
' ] K6 d: Q+ `0 Z( D: J 6 |
s5 V, i1 o, K6 t; v5 a5 z: u" _* Z: \7 N
| ; @7 [, W S$ w* t
3、管理监督 |
1 F8 Q5 h# Y6 z4 R @" d
5 ]* A! @6 q3 C1 \2 m A、 在人事关系方面部下没有不满或怨言。 , _2 ?( y" }2 V/ R/ P7 }! b+ ^
B、 善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神。 & q$ ~. q$ L% R# c
C、 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作。 6 D$ _" H+ d6 M9 p" d, F
D、妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。 | . X. b! e/ } y$ U3 i. ~8 v
5 {0 O& t, }$ a7 a* ?
14 |
& c5 V# }/ \' ?4 [) c
* b: m* s( W& W2 N0 T# I 12 | F0 c- U) m3 B# _
# w" h+ u7 y0 o( L 10 | 0 @7 C$ w# |- Y. ~& R. [8 f
4 @1 d8 P+ {- N! i2 u% T. |* f
8 |
3 S2 {9 C o U# e4 z E+ E+ _: e/ L+ W0 ~" V! I: E
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- G. i6 e6 D; a- ~8 x2 X! z4 h M1 {3 F& k& W: }
| 6 ]+ M1 T5 S. z0 {
14 | 7 K) Z6 z4 Q1 p/ d4 F
) b. _' ~6 n# M" x7 K' L$ \7 M7 G ] 12 |
; S h @, C: @& D4 }( _' k+ b+ m
10 |
6 ^ y& g& A! R& [6 x- J+ m- a& b- }6 b3 \: X' o' g0 P. ~. |
8 |
0 v0 m2 d |1 J, e, N# C2 Z1 Z) T4 @. p
6 | 1 ~( c* }7 H, k4 k7 Z
- U! q& }: l# _$ L% I| : `+ `) z+ o; a: W+ K
14 | % C" L9 }' T; W- \/ m: e5 a
7 e4 Y* }" h/ p2 C+ e9 f) {: D7 ~ 12 | 2 Z1 p: T# U9 {+ j: u& E
/ M9 R$ s X+ v$ S) p. s' | 10 | k3 |, q: L8 i t: U9 @) h
/ F7 s, M" _# o) h3 e! T! T6 x3 G 8 | % A/ o1 u" P. W1 ^" |* d& ]
. p2 `' n& p Y4 e% Q+ R* m/ X" p 6 | - S' _+ i9 P1 x5 D1 f ^
6 @) h- J! _9 Q" s) C4 P* ~|
6 H6 a7 R. j* F* R; c 14 |
& H! {, Q2 V& [8 V) x+ G: S8 F
( x. Q; `6 M! R U9 Q 12 |
. w' }6 S! h2 _7 ~( J" g) l2 I Z8 i. ?+ B$ P8 l/ K
10 |
* \" ~5 Q- E, i! L$ v$ ^0 ]/ X) `0 p% [- @% X' E
8 | : `- U$ p: I0 z" ]' s
, ^7 P' |. Y6 X% e/ Q; B6 F% G
6 |
1 M: O( }% d$ Y/ y% `4 p" a( @* D/ b; c+ y
| " v/ R6 v! Y# A
1． 通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：________分。
; q: L2 R* i+ `" o" A2． 你认为该员工应处于的等级是：(选择其一) ［ ］A ［ ］B ［ ］C ［ ］D 2 o4 ]* q5 Y! z2 m8 @; A/ @
A：130分以上； B：130 --- 100分 C：100 --- 72分； D：72分以下 # P( L, N/ w8 v) E3 n! @
3． 考核者意见： * O a- [" N, F* d( u. e- i F
__________________________________________________________________________________ ) O* h; G- y( [8 O( t" @: y
考核者签字：_______________日期：_________年_______月_______日 |
- b0 [: m4 J% v( |& [4 m) A# ~2 k+ n" p2 ~7 V9 r
| 6 T2 }1 a$ @8 j: E$ T4 H! }
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+ W5 K; o$ S5 H/ m2 f& o3 {# {# b+ R$ B# V9 f; K4 F; @
|
2 I( n3 y% W+ I- K q6 ]: {& | |
" E+ v! a6 x' P9 [* x" c
+ e* z- M/ |" P- I| , ?- Y4 F- w$ J0 J: c- Q8 _' Y
注：以下部分为行政人事部及总经理填写。 |
9 O0 d: r9 K2 k9 j% q3 i; e0 N- t7 H3 W9 e. L
| " b# Z# V* c2 H) K) D
人事部评定： 0 C: \/ ?8 {* c, V, j( ] w+ p
; g |0 [/ J3 g T' T5 T: x9 {1． 评语：____________________________________________________________________________
0 E4 F; w; L8 g9 `1 L/ z; ?2、依据本次考核，特决定该员工：
: M+ L& Z6 T* ]8 U' ^; O! P［］转正：在____________任_________职 ［］升职至_____________任___________________
* c. [- L& A6 w* F- H5 {' n［］续签劳动合国 自________年______月_______日至_______年______月_______日
9 s$ D2 f( Z0 d% \［］降职为_____________________________________ 4 ?) v$ w4 Y1 {& |) B& \
［］提薪/降薪为___________________________________________
* E0 h/ h7 m* k3 v# O0 ?/ y& @［］辞退
6 p2 x' X4 t2 Y2 y! E( R" r4 Q［］其它_____________________________________________________________ 3 e p9 w) _% x) X( i
经理签字：___________________ 日期：_________年________月______日 |
( p/ |! N. u: a, @. P4 U
: u X: Y7 {& i. k| 6 O/ Z( S) i' i# {5 K4 g( l* n* j
总经理最终核准：_________________________________________________
: P( p# |( d v9 b总经理签字：日期：_________年________月______日 | |
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发表于 2009-8-13 15:38:00
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