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营销人员考核表

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困惑的人01    

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发表于 2009-8-13 15:38:00 |只看该作者 |倒序浏览

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$ B4 j, u4 b( P

 

+ T- L ^6 y8 [) t6 _: i t

 

& I0 k" y. X' c- R& u4 ]

营销人员考核表    

- A+ a+ Y |9 `( r5 \( u% _" w8 [

 

- d% r$ ]( c @9 ?8 a' V. B# \

姓名：                部门：               岗位：                      考评日期：

% O( H* x% m: F1 n) U

8 h9 g* q; u0 s* N+ f$ F) ^

9 G+ z3 v4 m" h9 B3 j- ]3 `/ c) \) n' x- t" V7 `4 n& Y; c5 e2 R L+ R7 l* c6 _9 C$ U# m2 Q7 P$ E$ g8 ^; r- k; G0 N$ V- o* e8 A$ t: l2 Y( N0 e% s& S$ M w2 q8 j8 x2 [$ W7 L4 x; u, A2 a) V, D9 Q! L- g/ g8 }7 P" m+ K- p8 I$ w: W/ U$ E$ J( y5 `0 X7 \$ X1 t7 \2 ]1 J$ ]) ]6 p; O9 u2 x3 b% K' L' o: @/ B, y; N+ y" Q) q( ?3 Q0 ~# d0 _, v+ W& g0 B/ k! R: i: b* u5 t7 x% {$ Z1 t2 [) {! K6 `" H- a1 ?" _+ U- D* p. U# e0 h2 g" b" [+ [+ b$ L" C$ G/ w9 v0 H1 b; z+ ]+ @" f' f- h# T7 ~* G1 [! }! @+ k' f0 n1 j# U" |9 g7 I8 |0 W) J& V4 W2 W$ R1 f. i. V. ^, |9 r0 S: L; Z! }. |' M1 c6 d$ H* N- Y* }, P6 }- Y" i3 ?/ x9 Z* u! P6 k% F3 M/ X1 h+ C9 k( O" X0 a/ g0 o7 ]2 k, Z6 E1 F- C/ c% a- g: P4 i8 y7 ?) V4 r3 S: H* B9 k& V- R. a& s2 G. @3 a" C4 T! s5 H7 G( F4 R* k& L! |, x: u) u; d2 h; Q9 l9 n/ T- [5 _, H. @4 v3 T6 b$ H) O4 z; q2 g& j" ?4 o4 U9 X2 y- K2 L9 ]0 A& B7 a& A* D7 S6 L4 a+ V" f# S& b* C U- ?9 I) ^/ v: }2 F4 k, O2 f# M( f0 R1 s8 \0 e' W( ]- {# n! i/ l2 V+ ]5 G( J+ ^# y, D" e H$ Y1 C$ H9 B( |( P; L0 d' i `9 w) {2 N9 M; ^0 A9 n1 k0 ^) J7 g4 T/ q6 T) _! K3 _! y v. M* j1 A1 S T B: P) @# l/ T+ {" C, R: u) `% L! T9 |6 k4 J& M' U4 l- x0 s1 ~) f3 c" [" e. D6 p3 y# g4 ~4 f2 R1 p, D1 u- g8 n9 q6 l2 u9 o8 _) N4 A* ?+ ]6 }4 b) S$ x/ c0 }" i5 U# w: Y0 y3 [: X0 s' v+ n8 v+ Z& t' A( q5 o$ c; u/ c' e' W7 J4 [9 Z* ]5 ^$ T' U3 c1 n. C( a e' o5 |. P3 s; R2 N6 F- c u9 p9 B( f. \% L+ [. }9 _0 g: N5 D8 W: U% a# b! U) `4 e# }+ n0 e8 E8 T* G/ v" h" ?' m7 x' ?, J/ _, d: S5 o9 ]+ l7 @0 z5 c& s! G4 k6 ]! A4 j! S* A7 w. q! X0 b$ N, J# L7 L' K) F9 T" m0 I# U& m8 U) [ y. W% k$ {; I7 ] {. c X) G( s! m/ y6 S" S0 C. C: _3 r. l0 ^5 ~* X4 ]4 R5 S9 w9 a8 F6 x8 N5 |: x, T9 w3 y% k3 H2 a! d, }( f2 e: b# i( ?+ j8 c% Y7 Z# W% ~% S0 s9 X0 _( D0 w8 x( C6 h+ i f) Z, @0 ?4 P5 D: |5 }9 f( R: ~" @0 a" t$ _ q* e& ?2 @ @+ b- f' Q2 ~) i" u/ X$ l/ g, [8 l f# W! ]" x3 n/ T( N/ i: y- P5 t% e/ B1 w" t0 v0 [0 W& z3 @# h% c, n/ h7 X7 E5 ~ q' a) y3 i/ x: Y4 i7 i! q. e: I3 T: i) n3 P- f, x4 V/ U; r H1 m( v8 o4 Z4 G& i4 p% W: Z) ~- {/ w8 R" R+ |+ N0 [) P' W7 R. D& L9 D2 q# ^2 z$ X- a8 a5 z! T. x2 _ ?( @/ u$ P7 G, @( L3 p7 X# |! \; J8 Y* l) B& a( g# Y3 [0 G( @7 E% e" n+ m& }0 l0 \4 V/ @1 G) U5 s/ g) [. V/ g G# B; q5 h' X1 M+ }) m+ I0 e9 _8 k* B7 F6 e0 ]" @! ~! t) R) i! s$ T2 i! S. m/ I: S% _ n# L( S% P2 _0 |$ g' M0 N/ ~' ]3 \2 g( F, g# A; R8 @& S/ X$ C% T+ C$ j5 n& J8 [( W4 k" m4 p: ]' T% d! x. X! I& J+ M; c6 {3 P: f( p7 J y1 ~$ `( { @6 o1 a$ Z/ [2 f6 d! |: m( I6 Q: o4 M$ i6 |! d j* ~4 t- X1 ^) N+ U" }) y7 ^8 d+ G2 O- W6 G$ n7 J+ }" f( h* e5 g5 @- v: D* {" _& }2 i: Z5 l" r
& l' w7 k+ [% D$ j% D+ A

评价因素

 * A, ^: M* ^6 R2 W+ H; U8 @8 b& S5 Y

对评价期间工作成绩的评价要点

 / W f2 l# `: |1 v& y, x

评价尺度

% g& m7 a+ Y, n8 G% ]

优

 4 [+ r4 O! D- g* H: d; N; X6 k

良

 / a2 h* ~7 Y4 J6 w1 G3 \ A

中

 - X3 l. X3 r+ u2 `( d- M# K

可

 * w% {- f' _: `6 z: f# G

差

p V6 ?; {' W5 t |) d

1、成果

 ; d( t# {$ P4 U" K- K' T9 ~0 }; t

A、 总产值(万)

- }4 i$ ?: A; x) L9 ?

B、 利润(万)

' ]# u2 _( }7 w+ m

C、 费用(万)

k( p. g Q- p4 r& k

D、新增客户数

 . P# G- ]( Y% f

计划

 % v9 y! C% h; X" W% b" O

实际完成

 9 _) y$ ^% R% R+ p1 ~* c! r% \2 M0 k

完成计划%

 " h' r+ ^5 T0 F( B9 v3 A+ V4 u

14

 ) E6 j# Y$ R7 o' g9 q6 _

12

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10

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 . [' `5 R4 r- S8 S: c$ y' C

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 ( f+ {& _% g, Z

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 }' j, d) G$ W

12

 n0 n6 ?! F4 ` l) ?. i

10

 6 \3 e+ l9 |/ Z/ L3 ^6 z. l

8

 , V3 k3 A) A% [; ]7 A" V

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# e3 v: H" f- x, Y

14

 ' z% Q+ @8 P' ~" K. Q; Y z9 ?

12

 $ [/ Z) v( L; X2 _ H7 S

10

 7 g5 P) Y- M" b+ g

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( `: o/ E* X3 [+ m0 f

14

 6 L( t( q* d9 t- R9 b0 n

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10

 $ X0 Y! r3 T3 ^$ k9 R6 }

8

 / H. B4 H& i% l$ e1 N

6

# j- _* B$ @9 F0 X

2、营销活动

 ! T7 }4 Q F6 u4 V) k

A、 正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划。

& g' U# }* D# I! j, c

B、 按照部下的能力及时修改合理分配工作。

$ f; s/ H/ I- V/ {3 v$ p

C、 及时与有关部门进行必要的工作联系。

, U5 P: g7 M; q: X+ }% ^* ]; g

D、在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。

 Y6 o# n" I$ q. w

14

 D, I( M& ~' @7 s

12

 / n2 X; a) S7 S; I. Y$ l! Y( t

10

 4 Z3 x4 e! ~! `

8

 ! |: o( Z q0 k# `# e' {3 e

6

# i" Z4 O- g1 L0 N, f

14

 , G9 p/ M [) L- M7 E

12

 5 C( n( k0 g! l1 H7 Q9 \: y

10

 ; o; T7 ~/ b1 @+ [& [8 y

8

 ) x" k1 j% H7 j# @# Z3 v

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8 G# ^& }3 S! x* [. X6 Z6 d

14

 $ J& d$ W+ V3 l% d0 |( l

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 6 S! s: Y& S1 \8 Y$ h& d

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 ! M2 W2 z. z/ ~, I# {8 m

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 4 ^& b' b' A: `% `

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+ p1 r+ I) w R

14

 & h% R& k- |3 v1 B9 Z- m

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 & o# I1 r' V J& F1 h5 l5 @/ k

10

 ! h! S- w$ f/ P

8

 2 v+ Y+ B* a0 i& w4 B7 h

6

! S$ D! y+ L1 U8 c2 r, Z# b

3、管理监督

 : c. R6 t+ M. A" p( z' G9 z$ ]

A、 在人事关系方面部下没有不满或怨言。

6 p) L) ]; ?$ m3 R) r, v# d

B、 善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神。

5 _5 W, l3 E" K& _

C、 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作。

# j( a3 q- ?4 g8 R( B8 O7 g# s% Y

D、妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。

 4 f7 O5 g. |0 j3 `. S! {' l/ ]& s

14

 8 ?( o* E) D- k

12

 1 z4 R- F. ?8 J0 W+ k, T) t% L

10

 6 H8 a6 g3 ~( L4 t7 {

8

 / r7 P8 z. S w

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" p- U! I! b7 |2 {$ o# X

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 ( h7 H& q; g- X; p$ m

12

 T3 g6 t3 f8 y+ c% ]* R

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 % G: m. L9 l; x- H% M( F6 p* M9 C

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 4 a$ k1 H- P9 W9 E( T- g

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8 K7 d% o" H% o t) C a

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 * M$ b( s' ~2 @

12

 / i# C: w' F) c9 v. r) `

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 9 O9 o# m2 D, E& R) Y1 i/ @5 s

8

 g. a& @( n7 s5 w; b5 {

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9 A: C3 C* p$ ? I+ A

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 . W7 [, {0 R9 G

12

 - ]2 s. c; n4 [( j+ \2 r/ a' e- A

10

 - v6 m% w5 Q7 M. O9 m! a* W

8

 5 u# [7 f2 g- i

6

% ~9 E; X! k, q9 i6 V/ ~

1．  通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：________分。

. _2 t) }" f# d* m

2．  你认为该员工应处于的等级是：(选择其一)   ［ ］A   ［ ］B   ［ ］C   ［ ］D

7 `1 G# y" L: O1 u6 V2 c

A：130分以上； B：130 --- 100分   C：100 --- 72分；  D：72分以下

- _* _1 q& b5 Z9 ?

3．  考核者意见：

8 b3 [ z8 G: D) e, E9 M6 ?& m

__________________________________________________________________________________

8 L, q0 Y3 q, Y+ ?3 v$ P* h5 k

考核者签字：_______________日期：_________年_______月_______日

/ k+ f& P$ r: j4 ?

 

# v ^/ M7 K1 P

 

5 F% T6 \1 Z, {( l2 ]6 W

注：以下部分为行政人事部及总经理填写。

- _6 U& l9 s, ?% l6 J

人事部评定：

! m* L7 H; y5 g3 o' H
1 G/ d4 h9 @: P, S0 M/ S" t* y

1．  评语：____________________________________________________________________________

3 ?* p! X' F$ E& p& F6 |4 Z) g

2、依据本次考核，特决定该员工：

& b0 G. _/ |, b, T6 ]

［］转正：在____________任_________职    ［］升职至_____________任___________________

) |8 y0 c& R6 x6 f

［］续签劳动合国 自________年______月_______日至_______年______月_______日

* `2 L$ O" A: D" J7 p: |: b

［］降职为_____________________________________

" J. ^+ l& B7 |/ }' C% v: W, |7 M

［］提薪/降薪为___________________________________________

6 C+ O3 j; g8 B- h& o

［］辞退

4 V! H. T) f- ], e) o! X' s

［］其它_____________________________________________________________

4 f2 m+ A4 Q/ B3 ^- Y

经理签字：___________________    日期：_________年________月______日

3 ~4 t7 ~5 T1 b, N! s

总经理最终核准：_________________________________________________

; x- d( @% D7 p3 ]% E% P4 _

总经理签字：日期：_________年________月______日

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