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营销人员考核表

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困惑的人01    

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发表于 2009-8-13 15:38:00 |只看该作者 |倒序浏览

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! u8 w+ q0 p6 {' A& }' ^4 u6 u

 

+ R- T% F( [+ e; G7 Z3 i

 

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营销人员考核表    

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, S3 ~' y+ R& k( Z* g! Z2 n

姓名：                部门：               岗位：                      考评日期：

2 \# S p' V4 Q2 k1 R# B: I) t

7 d ]$ d4 n5 t% _) e( H6 f( O

3 O j1 H) [% H* e4 | v9 b: v- K; a0 C" F! i( q0 n: S" ]3 F2 @3 }- u2 J4 O# Y4 H6 u& Q$ w2 X# F, g. g u% D$ ?4 B" D1 n z" R; L k1 v4 A; s7 l) I0 u0 } q3 l. G2 n; ]8 U) N% h1 A: ?6 O A! P3 p; X: M0 `( ~+ V* a( e4 a! [7 O7 V1 B X( m* _9 ^# W, e$ Z; H- x& z/ Y+ V/ o7 g! C& T, Q; z: L5 p3 o: Q3 \) R. `) w# G0 S9 j& R0 M7 t; `- |( ~' R( d) P: A! P4 J7 Y$ q8 \ G( y3 r4 z2 `9 H9 J+ A. a5 p; z: T5 I- O. n+ p9 E1 H& m, X: T. H( `7 c6 L% R$ Z' W0 Y$ z, S# m' f, j& {( ~- n; E9 o* `! `. t' W6 o3 c4 v: K7 ?$ Z% ~0 s8 y0 \ {! V! J5 B$ X! r& p! `# p2 C. Y- E! V- a( n z* J- N8 I1 |' Q$ r0 x, o5 z+ J) q# i2 ]+ O& i# B) ?* S* k2 q! N9 r) p# E6 k# K+ w7 Y0 n! Q0 I: H+ C; o" u+ T, X- Q( D, n( k! ]+ V! M# a1 \) ?' Z2 Y+ o' {' T# V: K9 K: V- o9 L5 B9 t. P$ ]& k e8 }! y- K% e& E3 T8 i @$ K8 g h* T( n% t4 X7 s5 w' s$ L; k6 @. t7 n; ]- Z# C3 K. [) }/ e' r0 a9 |5 i/ z9 l( v! ]6 x( W% n4 D5 M# H: W! I( O4 c6 _* C# ]$ R* ?7 o' ]0 H2 s5 `9 }/ a# X+ [/ W1 D6 W: c7 K0 |) h" Y$ h3 K; K% U1 i4 c. o" _7 C, @. l. X+ b9 ]' n# P' {4 {0 ~6 i* G: G6 Z# W! ?# x; Z& U( p/ ^2 g$ p: M$ A: A* j) |- i! O' a, ]! _& U7 ^# r. N) x* }4 c: I8 D& i3 \$ C2 i2 ^" k) T: N5 r- J4 Z) m: ?. G, p' v. x7 g; e& ^5 a% @0 }2 F2 A: f& y {( x8 I3 z+ u9 n5 }, Z# c2 J, v2 ]# Z9 r. F. E/ |; E# t9 v. H+ G/ D) D w6 L1 U6 Y( H9 U) H- H/ F- e+ L' m4 P" T, E7 C, U# c, J1 Y r: t2 {. m: G% T2 i- n% F! ?7 ?2 P3 `7 i. d& Y/ O! z* D* _7 X/ Z2 L' }& B' ~; l }3 ^; u7 u' j4 f9 P& W) M2 @# c5 ^) u5 W2 }8 Z+ k$ r% F$ ^2 |4 |. H4 v3 D! f+ A( u. P7 _' z6 k1 E" U' i" E+ c" u: A- h" A' ]0 {# B* j' t+ \8 Z+ l# `0 z% m1 M6 Q4 e' V- |) v3 C. [2 ^# k& B* w( ~ @ L/ B9 Q! j5 `# d* c) R; F4 w, t+ I0 j6 }" T& n6 }: N) x' P# ~. L& x/ |8 I3 N/ W4 b) d$ A/ b6 j: s% v2 n& q; u. u O5 e2 ]& x! x$ }( ]6 C7 n, {3 `) `. |- k# N5 m2 S/ d" B# y+ n% ^' t1 c$ u8 v& D* G. h1 @' O6 I" f6 G" f9 b" P( ^6 ^0 D/ a m) V. v% I" c; T9 E7 t2 y R, r9 l/ I. w+ w- M/ J# M5 Q. H- w4 i, y! ^4 b% o. k3 A: ?* ^! l6 ]2 N4 U. h4 C" R( C' [. w: q" u9 j0 O. R& v( T& q' W. |5 l [7 f1 q$ G" O h" F' C; E( E# H6 l2 _( d9 g U- w0 z% e, [' } I1 }3 D5 a& W D! y' E4 f }' l/ L E' ^7 E0 C- o( [5 Q/ j* o& i. i/ \& ~; G g8 l# \; e8 d9 Y& G) s4 L3 j1 F/ K6 G7 d0 l$ K. N2 o" \: I& M8 \( ]8 l: I/ u% q+ n' w; D" |7 ]% J0 Q" f. R0 o q6 B* Y; }, ^" e' x% W: F$ t/ L9 h ~, h% l$ A! \5 \+ m- c o# f- ~3 j. F) p2 E5 e7 S+ R& M7 r! w- x% D1 H# Z, S2 R# u- s$ Q3 H7 `. o9 O) w$ Q, Z8 D+ _7 _2 V8 S6 y1 d' r, q: ]" X9 m/ l( J V% S& }) L3 h- t% |) g& s% g, B' W$ r) B7 l. ?% a3 w6 T6 [2 `; |5 d7 e5 R$ ?- ]% I* ^( M7 O/ l/ m) }
# V) K- \, g+ m7 \. C2 x

评价因素

 ) |' L+ r7 Q* F

对评价期间工作成绩的评价要点

 6 Z2 J! @) G1 U4 N% D' x4 `

评价尺度

+ k7 O; }( U; }# C

优

 . m- C0 j8 C8 m5 ?3 ~" o+ m

良

 # H, t( n7 N1 ~3 S, Q; v

中

 / y: z! o% Y* \ A* q0 X7 w1 ]5 \

可

 2 H1 j& j& x3 t. R$ T8 y% g9 x3 A

差

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1、成果

 8 F$ O/ r; G- g0 W& H+ q; g$ e

A、 总产值(万)

: P1 {8 f6 L! J' _

B、 利润(万)

6 n8 t6 f% j& W5 E

C、 费用(万)

* b$ i3 U$ ~" L" p2 u

D、新增客户数

 : A2 m9 Q$ T4 z7 f$ }

计划

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实际完成

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完成计划%

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14

 6 g/ _4 A1 \) g; e! F9 N: W

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 * H( x( Q2 N, Q# G' @! U# r

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6

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2、营销活动

 ! T n! P/ J8 z. d9 O) {4 d

A、 正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划。

) G$ z* ?- ?9 B+ g2 |; X

B、 按照部下的能力及时修改合理分配工作。

: G$ Q* b$ R" ^* N6 r* `$ U

C、 及时与有关部门进行必要的工作联系。

+ I, x% G/ l6 b; ` T+ q

D、在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。

 % q. s' `6 u4 ]- A4 Z* r d0 w# _

14

 X; q8 Y: L& e2 o2 E* \. |

12

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 ) L1 Z6 {+ g, {$ T# q7 j+ v- D

6

. G& A; {. \ f( @' a% Z9 E

3、管理监督

 * `; o# W- }+ L8 A( S

A、 在人事关系方面部下没有不满或怨言。

( A% M2 o: W9 |- V' o( y

B、 善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神。

3 r0 H5 Q# d# Q* N& Y) P3 K

C、 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作。

) n u) j9 U- k% R# e; ]

D、妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。

 x6 ]2 A! i6 w! x. H. A" X6 R

14

 4 ~5 R- G) G9 \7 k

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 |% u" z% j; y

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 4 r1 a" X8 e4 i. o1 I& R' H' F' i

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 $ q! O6 N$ _' Z b5 j' n- t. H

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 + f% Z m9 c. H5 P, Q$ v' l& |$ c

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 2 L/ J' H9 D3 B9 }

10

 # i! I# v% Z. |& ~

8

 ! i" y& \4 m: D( a$ t

6

( [9 p! {$ Z. f

1．  通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：________分。

+ v7 K" ^1 x" @9 _: ^ W

2．  你认为该员工应处于的等级是：(选择其一)   ［ ］A   ［ ］B   ［ ］C   ［ ］D

7 _5 a" N: q" t5 Y* r3 I- h2 h

A：130分以上； B：130 --- 100分   C：100 --- 72分；  D：72分以下

) G# \$ I! w+ u2 E

3．  考核者意见：

' C& q7 w) g- y8 R3 t J" N

__________________________________________________________________________________

# b& b, Y+ b; H8 e& J8 F+ R

考核者签字：_______________日期：_________年_______月_______日

% ]! n3 v# G9 J& {; U

 

3 @: X* H$ b1 E2 Y, `

 

6 S! _" ~& \: i

注：以下部分为行政人事部及总经理填写。

" W! {3 P7 a- n1 S. F

人事部评定：

/ P: y, Q' I: w3 e' W% e
% Z: I y9 z; W$ P s

1．  评语：____________________________________________________________________________

3 J1 H5 e$ h3 F m1 E* _1 ?% K

2、依据本次考核，特决定该员工：

& r7 W1 Q1 x0 j6 a

［］转正：在____________任_________职    ［］升职至_____________任___________________

/ \3 ^, z& k0 |* V: d/ R" e% A' q% X

［］续签劳动合国 自________年______月_______日至_______年______月_______日

, l2 L! v y7 [% |& Z

［］降职为_____________________________________

7 T2 \% P" d2 }6 I3 `9 R! h

［］提薪/降薪为___________________________________________

, Y1 G3 |. B7 T

［］辞退

, |; A0 E2 [6 J b

［］其它_____________________________________________________________

3 q- P+ Y/ Y. o9 ~& P

经理签字：___________________    日期：_________年________月______日

' r" Z! {/ t# E3 b* p

总经理最终核准：_________________________________________________

# r O1 h$ V0 v4 e

总经理签字：日期：_________年________月______日

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