9 b: v- K; a0 C" F! i( q0 n
: S" ]3 F2 @3 }- u# V) K- \, g+ m7 \. C2 x
评价因素 | 2 J4 O# Y4 H6 u& Q$ w2 X
) |' L+ r7 Q* F
对评价期间工作成绩的评价要点 |
# F, g. g u% D$ ?4 B" D
6 Z2 J! @) G1 U4 N% D' x4 ` 评价尺度 |
1 n z" R; L k1 v4 A; s7 l
) I0 u0 } q3 l. G+ k7 O; }( U; }# C
优 | 2 n; ]8 U) N% h1 A: ?6 O A
. m- C0 j8 C8 m5 ?3 ~" o+ m
良 |
! P3 p; X: M0 `# H, t( n7 N1 ~3 S, Q; v
中 |
( ~+ V* a( e4 a! [7 O
/ y: z! o% Y* \ A* q0 X7 w1 ]5 \ 可 |
7 V1 B X( m* _
2 H1 j& j& x3 t. R$ T8 y% g9 x3 A 差 |
9 ^# W, e$ Z; H- x& z/ Y+ V
/ o7 g! C& T, Q; z: L" a8 y+ p6 s. T4 S
1、成果 | 5 p3 o: Q3 \) R. `) w
8 F$ O/ r; G- g0 W& H+ q; g$ e
A、 总产值(万) : P1 {8 f6 L! J' _
B、 利润(万) 6 n8 t6 f% j& W5 E
C、 费用(万) * b$ i3 U$ ~" L" p2 u
D、新增客户数 | # G0 S9 j& R0 M7 t; `
: A2 m9 Q$ T4 z7 f$ } 计划 | - |( ~' R( d) P: A! P
# h% P, X; Q7 v5 z! u3 l
实际完成 |
4 J7 Y$ q8 \ G( y3 r4 z" v: p% [1 A, F. D( a
完成计划% |
2 `9 H9 J+ A. a5 p! {, d) ^: [* H/ P, ?8 n4 K' {
14 |
; z: T5 I- O. n+ p9 E( M* X( O$ C' G; L5 r) l
12 |
1 H& m, X: T. H( `7 c! T8 y H& k G; W
10 |
6 L% R$ Z' W0 Y$ z, S' d: r. c' {5 i0 R# C
8 |
# m' f, j& {( ~- n; E9 o
* ^, y/ `1 p H 6 |
* `! `. t' W6 o3 c4 v: K7 ?$ Z
% ~0 s8 y0 \ {! V! J5 B( N, m. F) U8 ~1 U) A- }1 v: v( ? f
14 | $ X! r& p! `# p2 C. Y- E
" g4 X2 I# F2 `1 g0 }6 l" F! ^* ~
12 |
! V- a( n z* J- N8 I1 |' Q2 B0 B( t% X3 {. V( R
10 | $ r0 x, o5 z+ J) q# i
! u' G2 |" p$ W4 E' K3 `% o9 G. P( N# B
8 |
2 ]+ O& i# B) ?
; j( B8 J1 w) Q8 e 6 |
* S* k2 q! N9 r) p# E6 k
# K+ w7 Y0 n! Q0 I- h6 X% q* s, j$ z) z) C% Q: O
14 | : H+ C; o" u+ T, X- Q( D, n( k! ]
' Q7 D! A% U* p) q9 O$ R" L 12 |
+ V! M# a1 \) ?' Z2 Y+ o' {' T
h8 C* `/ ?# S% }% z( _ 10 | # V: K9 K: V- o9 L5 B9 t. P$ ]
. ?! P) R# Y C# a 8 |
& k e8 }! y- K% e& E3 T4 [/ |' ?1 j+ ^4 J, G% B
6 |
8 i @$ K8 g h* T( n% t4 X
7 s5 w' s$ L; k6 @. t7 n
# n4 B6 b& ~5 P$ o1 p' k 14 |
; ]- Z# C3 K. [6 g/ _4 A1 \) g; e! F9 N: W
12 | ) }/ e' r0 a9 |5 i/ z9 l( v! ]
6 V0 D! [* C. @
10 | 6 x( W% n4 D5 M
* H( x( Q2 N, Q# G' @! U# r 8 |
# H: W! I( O4 c6 _* C
8 z7 { M* v9 {; \$ i 6 |
# ]$ R* ?7 o' ]0 H2 s5 `9 }
/ a# X+ [/ W1 D6 W: c7 K
* W/ l! V+ }1 p" y
14 |
0 |) h" Y$ h3 K; K% U1 i
' f! h1 p4 u' O* v3 f: h8 `5 z 12 |
4 c. o" _7 C, @. l. X
: X2 z+ E& w- y. U 10 | + b9 ]' n# P' {4 {
# u! A* d& M8 e3 p1 `8 X 8 | 0 ~6 i* G: G6 Z# W! ?# x; Z
O# c6 j9 {) i
6 |
& U( p/ ^2 g$ p: M$ A: A* j) |- i! O' a, ]
, X0 D, T7 o* D+ J4 z
2、营销活动 | ! _& U7 ^# r. N) x* }4 c: I8 D
! T n! P/ J8 z. d9 O) {4 d
A、 正确理解工作指示和方针,制订适当的实施计划。 ) G$ z* ?- ?9 B+ g2 |; X
B、 按照部下的能力及时修改合理分配工作。
: G$ Q* b$ R" ^* N6 r* `$ UC、 及时与有关部门进行必要的工作联系。
+ I, x% G/ l6 b; ` T+ qD、在工作中始终保持协作态度,顺利推动工作。 | & i3 \$ C2 i2 ^" k) T
% q. s' `6 u4 ]- A4 Z* r d0 w# _ 14 |
: N5 r- J4 Z) m: ?. G, p' v
X; q8 Y: L& e2 o2 E* \. | 12 | . x7 g; e& ^5 a% @0 }2 F
$ z5 {, ?4 ^% f! D. b
10 |
2 A: f& y {( x8 I3 z+ u
" y7 V( T% h8 i q0 a/ p 8 |
9 n5 }, Z# c2 J, v
# `; Y- i, Y. q: |: B5 ~$ `7 y 6 |
2 ]# Z9 r. F. E/ |
; E# t9 v. H+ G/ D) D
8 w6 [3 r- _, y1 w/ _: i 14 |
w6 L1 U6 Y( H9 U) H- H/ F- e% D1 i5 |* Q! n6 k* `/ ?/ p
12 |
+ L' m4 P" T, E7 C, U# c% N6 `* \/ w, G% C! J- ?) C4 o
10 | , J1 Y r: t2 {. m
; L9 [3 X9 L/ B1 |
8 | : G% T2 i- n% F! ?7 ?2 P
9 C1 B& W# g* Y1 I5 y3 I1 r# }; j- ^0 s 6 |
3 `7 i. d& Y/ O! z* D
* _7 X/ Z2 L' }& B' ~; l }
6 o- X' k0 y- j% ?6 e# V7 k) O- K 14 |
3 ^; u7 u' j4 f9 P& W8 L1 A }* G7 ]3 _/ J" i
12 |
) M2 @# c5 ^) u5 W2 }8 Z+ k
! \7 P& c) }, L 10 | $ r% F$ ^2 |4 |. H4 v3 D
" M/ F/ z0 _( g& ~
8 |
! f+ A( u. P7 _' z6 k
0 N# ~* q' Y( n( I A, i 6 |
1 E" U' i" E+ c" u: A- h
" A' ]0 {# B* j' t
3 i# l0 \/ z7 Q 14 | + \8 Z+ l# `0 z% m1 M6 Q4 e' V
V- `9 ]* g z6 W; { 12 |
- |) v3 C. [2 ^# k& B1 t7 p+ T! R9 h* t, b" a) q* R4 L
10 |
* w( ~ @ L/ B9 Q! j5 `# d0 R, s, R4 q# a6 \! X
8 |
* c) R; F4 w, t+ I0 j6 }
) L1 Z6 {+ g, {$ T# q7 j+ v- D 6 |
" T& n6 }: N) x' P# ~. L& x/ |8 I3 N/ W
. G& A; {. \ f( @' a% Z9 E
3、管理监督 | 4 b) d$ A/ b6 j: s% v2 n& q; u. u O
* `; o# W- }+ L8 A( S A、 在人事关系方面部下没有不满或怨言。
( A% M2 o: W9 |- V' o( yB、 善于放手让部下去工作,鼓励他们乐于协作的精神。
3 r0 H5 Q# d# Q* N& Y) P3 KC、 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作。 ) n u) j9 U- k% R# e; ]
D、妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。 | 5 e2 ]& x! x$ }( ]
x6 ]2 A! i6 w! x. H. A" X6 R 14 | 6 C7 n, {3 `) `. |- k
4 ~5 R- G) G9 \7 k 12 | # N5 m2 S/ d" B# y+ n% ^
|% u" z% j; y
10 | ' t1 c$ u8 v& D* G. h1 @
4 r1 a" X8 e4 i. o1 I& R' H' F' i
8 | ' O6 I" f6 G" f9 b" P( ^6 ^
5 Z2 q$ b f* o 6 |
0 D/ a m) V. v% I" c; T9 E
7 t2 y R, r9 l/ I. w+ w
8 O' v) A+ x1 q2 a
14 | - M/ J# M5 Q. H- w
F6 U) [2 ] E7 }3 H# e 12 |
4 i, y! ^4 b% o. k3 A
$ q! O6 N$ _' Z b5 j' n- t. H 10 |
: ?* ^! l6 ]2 N4 U
# T; _! V( z* X. K5 u 8 | . h4 C" R( C' [. w: q
, C8 ~& G! A! ^9 V2 n# D
6 |
" u9 j0 O. R& v
( T& q' W. |5 l [7 f1 q$ G
% A8 [ y7 b6 m9 l3 ]0 b 14 |
" O h" F' C; E
4 T j" B6 `7 q) ~' N$ } 12 |
( E# H6 l2 _( d9 g U- w0 z% e, [' } I/ M5 B* P/ C" q) l; e: \
10 | 1 }3 D5 a& W D! y' E
: L0 y3 s+ Z( T
8 |
4 f }' l/ L E' ^7 E0 C- o( [5 Q4 m' Q6 Q$ }. A3 B9 x- D8 D3 D
6 |
/ j* o& i. i/ \& ~; G
g8 l# \; e8 d9 Y& G) s4 L. A, d- Y! g7 _( p/ ^
14 |
3 j1 F/ K6 G7 d0 l$ K. N2 o+ f% Z m9 c. H5 P, Q$ v' l& |$ c
12 |
" \: I& M8 \( ]8 l: I/ u% q2 L/ J' H9 D3 B9 }
10 | + n' w; D" |7 ]% J0 Q" f. R0 o
# i! I# v% Z. |& ~ 8 |
q6 B* Y; }, ^" e' x! i" y& \4 m: D( a$ t
6 |
% W: F$ t/ L9 h
~, h% l$ A! \5 \+ m( [9 p! {$ Z. f
1. 通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:________分。 + v7 K" ^1 x" @9 _: ^ W
2. 你认为该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D
7 _5 a" N: q" t5 Y* r3 I- h2 hA:130分以上; B:130 --- 100分 C:100 --- 72分; D:72分以下 ) G# \$ I! w+ u2 E
3. 考核者意见: ' C& q7 w) g- y8 R3 t J" N
__________________________________________________________________________________
# b& b, Y+ b; H8 e& J8 F+ R考核者签字:_______________日期:_________年_______月_______日 |
- c o# f- ~3 j. F) p2 E5 e7 S+ R& M
% ]! n3 v# G9 J& {; U
|
7 r! w- x% D1 H# Z, S2 R# u
- s$ Q3 H7 `. o9 O) w$ Q, Z8 D+ _7 _2 V
3 @: X* H$ b1 E2 Y, ` |
8 S6 y1 d' r, q: ]" X9 m/ l( J
V% S& }) L3 h- t% |) g
6 S! _" ~& \: i
注:以下部分为行政人事部及总经理填写。 |
& s% g, B' W$ r
) B7 l. ?% a3 w6 T6 [2 `; |
" W! {3 P7 a- n1 S. F 人事部评定: / P: y, Q' I: w3 e' W% e
% Z: I y9 z; W$ P s1. 评语:____________________________________________________________________________
3 J1 H5 e$ h3 F m1 E* _1 ?% K2、依据本次考核,特决定该员工: & r7 W1 Q1 x0 j6 a
[]转正:在____________任_________职 []升职至_____________任___________________
/ \3 ^, z& k0 |* V: d/ R" e% A' q% X[]续签劳动合国 自________年______月_______日至_______年______月_______日 , l2 L! v y7 [% |& Z
[]降职为_____________________________________
7 T2 \% P" d2 }6 I3 `9 R! h[]提薪/降薪为___________________________________________ , Y1 G3 |. B7 T
[]辞退 , |; A0 E2 [6 J b
[]其它_____________________________________________________________ 3 q- P+ Y/ Y. o9 ~& P
经理签字:___________________ 日期:_________年________月______日 |
5 d7 e5 R$ ?- ]% I* ^( M7 O/ l/ m) }
' r" Z! {/ t# E3 b* p 总经理最终核准:_________________________________________________ # r O1 h$ V0 v4 e
总经理签字:日期:_________年________月______日 |