中人网

标题: “中国式绩效考核”PK“跨国公司绩效考核” [打印本页]

作者: 李泽尧老师 时间: 2008-10-28 23:29
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 平台网络系统 时间: 2008-10-29 16:48
标题: 回复：“中国式绩效考核”PK“跨国公司绩效考核”——北电的绩效管
谢谢李老师给我们分享这么好的案例,“考核不会让你吃惊”，也正是本书“广义绩效考核”所希望达成“推行无阻力”的一种效果。对于这样一个效果怎么达成,以及需要什么样的支持? 另外我想请教李老师一个问题,素质评估到底谁做?因为以我的理解,素质评估是由专业人员,结合其上级评价、结果导向、以及周围同事、自我评价而得出来的,以前的时候,我不觉得素质模型会造成很大影响,但是现在不一样了,选择高素质和高匹配的人才效率才会提高,公司才会提升. 希望李老师以后给予更多的指点!

作者: 中兴财 时间: 2008-10-29 17:37
标题: 回复：“中国式绩效考核”PK“跨国公司绩效考核”——北电的绩效管
谢谢你的分享

作者: 李泽尧老师 时间: 2008-11-1 23:57
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 李泽尧老师 时间: 2008-11-2 00:11
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: lvbird63 时间: 2008-11-2 12:18
标题: 回复：“中国式绩效考核”PK“跨国公司绩效考核”——北电的绩效管
有道理，说得好

作者: eduo7228 时间: 2008-11-3 16:12
标题: 回复：“中国式绩效考核”PK“跨国公司绩效考核”——北电的绩效管
小企业还是比较好做的，考核

作者: 游离人生 时间: 2008-11-7 13:46
标题: 回复：“中国式绩效考核”PK“跨国公司绩效考核”——北电的绩效管
谢谢楼主分享这么好的资料

作者: 林帆 时间: 2008-11-8 16:00
标题: 回复：“中国式绩效考核”PK“跨国公司绩效考核”——北电的绩效管
附件主要是介绍李老师的，和案例资料没有关系。如果不需要就不要下。

作者: tgcja 时间: 2008-11-10 15:24
标题: 回复 9F 林帆的帖子
谢谢李老师的好资料

作者: 新宇星 时间: 2008-11-13 12:07
标题: 回复：“中国式绩效考核”PK“跨国公司绩效考核”——北电的绩效管
好贴谢谢分享

作者: qiaoqiao0930 时间: 2009-2-27 10:16
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 特林 时间: 2009-7-8 16:35
标题: 回复：“中国式绩效考核”PK“跨国公司绩效考核”——北电的绩效管
我下了附件了，也看了！是介绍，不是知识点

作者: emily901 时间: 2009-7-9 09:21
标题: 回复：“中国式绩效考核”PK“跨国公司绩效考核”——北电的绩效管
感谢李老师的好资料！

作者: fpg 时间: 2018-9-3 14:21
非常感谢楼主分享这样的好资料！

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)