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[二星资料] “中国式绩效考核”PK“跨国公司绩效考核”

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李泽尧老师    
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发表于 2008-10-28 23:29:00 |只看该作者 |倒序浏览
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沙发
发表于 2008-10-29 16:48:00 |只看该作者

回复：“中国式绩效考核”PK“跨国公司绩效考核”——北电的绩效管

谢谢李老师给我们分享这么好的案例,“考核不会让你吃惊”，也正是本书“广义绩效考核”所希望达成“推行无阻力”的一种效果。对于这样一个效果怎么达成,以及需要什么样的支持?/ G" C4 F9 s+ K# c 另外我想请教李老师一个问题,素质评估到底谁做?因为以我的理解,素质评估是由专业人员,结合其上级评价、结果导向、以及周围同事、自我评价而得出来的,以前的时候,我不觉得素质模型会造成很大影响,但是现在不一样了,选择高素质和高匹配的人才效率才会提高,公司才会提升. , \* W, T& ]! S$ W+ ]) \6 x9 v* k希望李老师以后给予更多的指点!
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中兴财    

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板凳
发表于 2008-10-29 17:37:00 |只看该作者

回复：“中国式绩效考核”PK“跨国公司绩效考核”——北电的绩效管

谢谢你的分享
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李泽尧老师    
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发表于 2008-11-1 23:57:00 |只看该作者 |楼主
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李泽尧老师    
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发表于 2008-11-2 00:11:00 |只看该作者 |楼主
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lvbird63    

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发表于 2008-11-2 12:18:00 |只看该作者

回复：“中国式绩效考核”PK“跨国公司绩效考核”——北电的绩效管

有道理，说得好
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eduo7228    

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发表于 2008-11-3 16:12:00 |只看该作者

回复：“中国式绩效考核”PK“跨国公司绩效考核”——北电的绩效管

小企业还是比较好做的，考核
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游离人生    

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发表于 2008-11-7 13:46:00 |只看该作者

回复：“中国式绩效考核”PK“跨国公司绩效考核”——北电的绩效管

谢谢楼主分享这么好的资料
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林帆    

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9楼
发表于 2008-11-8 16:00:00 |只看该作者

回复：“中国式绩效考核”PK“跨国公司绩效考核”——北电的绩效管

附件主要是介绍李老师的，和案例资料没有关系。如果不需要就不要下。
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tgcja    

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发表于 2008-11-10 15:24:00 |只看该作者

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谢谢李老师的好资料
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