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如果单位一直未缴纳社保,该如何赔偿

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smileyang    

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发表于 2009-4-29 14:46:00 |只看该作者 |倒序浏览
如题。2000年进入单位工作，因为是临时编制，一直未缴纳社会保险。现在离开单位，这种情况该如何赔偿呢？
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茵然    

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沙发
发表于 2009-4-29 22:27:00 |只看该作者

回复 2F renjun0618 的帖子

如果是以公司不缴纳社保为由提出离职的，可要求公司支付双倍补偿金，即200年至离职时的年数*上一年度的月平均工资*2倍，楼上的，这个的补偿金的法律依据是什么啊？
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cantong    

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板凳
发表于 2009-5-1 22:55:00 |只看该作者

回复：如果单位一直未缴纳社保,该如何赔偿

学习了,要求补缴,同时可以得到双倍的经济补偿金.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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freefish105    

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地板
发表于 2009-6-24 17:02:00 |只看该作者

回复 2F renjun0618 的帖子

回复 2F renjun0618 的帖子* l5 I! b/ S# \8 Y. m4 X 如果是以公司不缴纳社保为由提出离职的，可要求公司支付双倍补偿金，即200年至离职时的年数*上一年度的月平均工资*2倍 ! K3 B" Z% q1 C这个补偿金的法律依据是什么啊?:O 有的话请赐教,学习一下
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yiki007    

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发表于 2009-6-25 10:14:00 |只看该作者

回复 5F freefish105 的帖子

我来回答一下你的问题：:D 1 W5 r5 o) z/ l; K& _ ' t& x6 m4 _7 M8 K# \$ n. F第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 2 q/ h5 {- Q! C! _5 T' `3 w　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；4 c j$ T ]2 e0 I 2 N* Y% Z' }* H0 Y第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：: O4 e4 c8 ^' h0 D* B# L! C 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；$ E2 z& C% S( L8 |. F1 P) N: Q* ] 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； " B8 V) {6 h" f3 {5 V　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； $ }+ L6 A& L9 M+ [- Q" O　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；! M3 q3 [) i9 C' \. W: o" L% `+ y 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； ; W' _! x1 e% T　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 6 M7 [: E0 ^% K! l, K　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ' O1 m; Q" Q$ K5 |) m2 [/ `0 m/ T
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眼睛树 中人网电话实名  HR9万友 

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6楼
发表于 2009-6-25 10:45:00 |只看该作者

回复: 如果单位一直未缴纳社保,该如何赔偿

[quote] 原帖由 yiki007 于 2009-6-25 10:14:00 发表
我来回答一下你的问题：:D

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规 [/quote]

9 u4 `7 `- v7 D/ a

 

6 N+ Q: \& U8 b

 

7 l+ y+ Y9 I' A) R1 e8 }

即使这样的话也才是一倍的经济补偿金,又那里来的2倍的补偿金以及依据呢?

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不良资产    

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发表于 2009-6-25 10:48:00 |只看该作者

回复：如果单位一直未缴纳社保,该如何赔偿

因单位存在过错迫使员工离职，应该给予经济补偿，而非双倍赔偿金。
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armstrongfarmer    

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8楼
发表于 2009-6-29 09:25:00 |只看该作者

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我也觉得是，一倍而已
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飞虾    

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发表于 2009-7-10 18:14:00 |只看该作者

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应该是一倍
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2009-7-13 16:02:00 |只看该作者

回复：如果单位一直未缴纳社保,该如何赔偿

楼上的各位请注意：法不溯及既往！ . a' ]+ J4 T) s3 Q: K5 z7 {5 v v《劳动合同法》5 J; N9 k- \3 t- B 第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。( n7 w% w6 p2 [" ?% e 　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。; y K1 v% ?4 r+ H" D5 u 　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。/ q3 X4 I8 Q& w. A8 p1 G5 g 　　第九十八条　本法自2008年1月1日起施行。 . C; a0 |8 l. I+ I
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