【劳动法操作实务】企业如何与违纪员工解除劳动关系？

今日案例分析#企业如何与违纪员工解除劳动关系？#                                                               

用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，不可随意杜撰一个根本不存在的理由写入解除劳动合同的决定中解除劳动合同。总之，劳动合同一旦依法订立，就对双方当事人具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对违纪职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行，不可以直接和劳动者解除劳动关系。对于违纪员工，企业和其解除劳动关系应当注意一下几个方面：

（1）公司的纪律应当记载在规章制度或劳动合同同中，并已经向劳动者公示，且劳动者已知晓该方面的内容。

（2）公司应针对严重违反用人单位的规章制度的标准做出明确和细化的规定，只有这样，在员工违纪时，才能够进行界定。

（3）在辞退违纪职工时必须查清违纪事实，取得确凿的证据。

（4）如果企业有工会，企业做出单方解除劳动合同决定前，应事先将理由通知工会。

（5）企业辞退违纪职工时应当发出《解除劳动合同通知书》，并留存职工签收的相关证据。

（6）解除劳动关系后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。