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人力资源与行政管理权限如何划分

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-5-15 09:20:00 |只看该作者 |倒序浏览

例如，员工手册内有些关于员工行为规范的制度，可是也有很多行政负责这方面的内容，一样有负责惩处，到底应该怎么处理？我都给弄混了

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贡士

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沙发

发表于 2009-5-15 14:30:00 |只看该作者

回复：人力资源与行政管理权限如何划分

人事和行政的奖惩制度应该都包括在员工手册内啊。员工手册还有人事和行政2套版本吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lx45675

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板凳

发表于 2009-5-15 17:03:00 |只看该作者 |楼主

回复：人力资源与行政管理权限如何划分

不是啊，我的意思是执行谁来

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lx45675

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地板

发表于 2009-5-15 17:03:00 |只看该作者 |楼主

回复：人力资源与行政管理权限如何划分

还有制度是谁定

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贡士

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5楼

发表于 2009-5-17 11:03:00 |只看该作者

回复：人力资源与行政管理权限如何划分

制度当然是人事部来制定，但人事部的制度制定出来之后，行政部可根据实际情况进行相应的修改。具体的执行应该是行政部去执行，然后由人事部负责监督。

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特林

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书童

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6楼

发表于 2009-7-14 08:49:00 |只看该作者

回复：人力资源与行政管理权限如何划分

人事部相当于人大或者议会，行政部相当于政府

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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炎煌

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7楼

发表于 2009-7-14 23:20:00 |只看该作者

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炎煌

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8楼

发表于 2009-7-14 23:56:00 |只看该作者

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花蛋蛋

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9楼

发表于 2009-7-15 17:12:00 |只看该作者

回复：人力资源与行政管理权限如何划分

来学习的，我们公司的行政和人事的权限和职责就有点混乱:O

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人资天堂

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秀才

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10楼

发表于 2009-7-17 13:35:00 |只看该作者

回复：人力资源与行政管理权限如何划分

人力资源和行政管理是两回事，人力资源包括组织规划、招聘、培训、薪酬、激励、员工关系等六大模块，而行政管理一般来说是办公室的一些事物，主要是物，包括接待晏请、秘书工作、为老总服务等一系列事务。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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