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关于离职原因调查、分析

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书童

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2009-7-2 20:30:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位大侠！

我所在的公司是一个劳动密集型企业，生产员工流失率一直比较高。出于降低流失，提高员工满意度，我对每一个离职的生产员工都会有一个简单的离职调查，经过一段时间发现很难了解员工真实的离职原因，往往都是身体不适、家中有急事等理由。

我一开始所用的方法是逐个进行简单的离职面谈，后来我把我所有能想到的离职原因罗列，让每一个离职员工在离职时划勾选择，但是得到的结果依然是离职职工的敷衍回答。

不知各位大侠有怎样的好办法？

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特林

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沙发

发表于 2009-7-2 21:03:00 |只看该作者

回复：关于离职原因调查、分析

离职两个月后回访，可能会讲话真话

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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特林

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板凳

发表于 2009-7-2 21:04:00 |只看该作者

回复：关于离职原因调查、分析

还有平常多下场走走，多观察和沟通，建立关系，可能会得到真实答案

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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opou484

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地板

发表于 2009-7-2 21:07:00 |只看该作者

回复：关于离职原因调查、分析

期待有好的回答

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niujunrenyufang

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发表于 2009-7-3 09:48:00 |只看该作者

回复: 关于离职原因调查、分析

楼主，一般一心想走的人还怎么可能还有心思和你说那些呢，所以这个就需要你自己多动动脑筋，怎么提问和沟通才能让别人心甘情愿的把问题说出来，这是最重要的。关键是说到员工心理去

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谋事在人０８

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6楼

发表于 2009-7-3 12:42:00 |只看该作者

回复：关于离职原因调查、分析

我會問他們公司還需要改善的地方。其實不一定通過離職面談來了解辭職原因，平時可以了解得更多。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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moliluck

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7楼

发表于 2009-7-3 14:07:00 |只看该作者

回复: 关于离职原因调查、分析

我是负责做员工离职的，也很头疼这个问题

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simpl2008

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8楼

发表于 2009-7-3 14:14:00 |只看该作者

回复：关于离职原因调查、分析

这两天领导也给我安排了一个任务，就是做一下离职调查分析，提高员工满意度，为公司人力资源政策提供依据，我现在也是一头雾水不知如何下手呢。如果楼主能你做离职调查的具体做法和您让员工划勾的离职原因能与我分享一下就好了，先谢楼主了。 [email]simpl2008@163.com[/email] 我的邮箱。

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