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技术人员辞职时向公司要一份“解除合同证明书”，个人拿着，给是不给？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2009-7-7 14:23:00 |只看该作者 |倒序浏览

我公司有一个技术部长要辞职了，离开的时候要一份“解除合同证明书”，个人拿着。我们公司对员工辞职时的“解除合同证明书”只开三份，社保部门一份、公司一份、个人的那份由劳动部门存到其档案里了。现在这个前技术部长要求公司再给他个人一份，因公司用章很严格，我感觉有些为难，各位，我给开还是不给开？为防止潜在风险（比如他到竞争对手那里干），是不是该向老板请示？

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清风8888

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书生

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沙发

发表于 2009-7-7 15:09:00 |只看该作者

回复：技术人员辞职时向公司要一份“解除合同证明书”，个人拿着，给

与员工解除劳动关系就是要给员工一份证明书，员工的要求没错。如果怕他去竞争对手那里做，那你们可以与他签订竞业限制协议并支付一定得竞业限制金。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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我空空

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会元

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板凳

发表于 2009-7-7 15:59:00 |只看该作者

回复：技术人员辞职时向公司要一份“解除合同证明书”，个人拿着，给

员工辞职要求一份解除合同证明是合法的权利，因为很多公司要求新员工入职必须提供的，以避免一女二嫁。

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slfs

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地板

发表于 2009-7-7 16:46:00 |只看该作者

回复：技术人员辞职时向公司要一份“解除合同证明书”，个人拿着，给

确实，个人手头一份是有规矩的，应该要给

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清水涟漪

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解元

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5楼

发表于 2009-7-8 11:15:00 |只看该作者

回复：技术人员辞职时向公司要一份“解除合同证明书”，个人拿着，给

他个人提出的离职，还是公司辞退呢？我看你的叙述像是个人提出，那就应该要的是“离职证明”。证明他跟公司从什么时间起就不存在劳动关系了。这个要求是合理的，很多正规公司的入职材料之一就是上一公司的离职证明。如果你要给他开所谓的“解除合同证明书”，最大的风险倒是一定要写清楚是哪方（员工、公司）发起提出的解除，不然倒是会有争议。

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