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一、劳动合同管理篇 g) i, R1 c! ]3 z8 {& M
怎样杜绝和防范员工不签劳动合同给企业带来的赔偿责任 6 t3 |( R# f G; L' O
怎样应对新法规定的无固定期限合同，以及企业操作技巧 . g J' \; E. f2 P$ n
企业正式用工和非正式用工分别应注意的法律事项
k8 I' f; x3 T8 S3 U( {- {企业怎样避免违法用工并防范劳动监察的处罚 8 @( C Y, ~3 h G% w$ T8 n
二、裁员篇
: V/ T; B, q+ o d4 P3 S; e新法对企业裁员的规定及企业依法裁员的方法和技巧； ( F( ]. }) U5 Z# V
企业裁员的各种方法及每种方法需满足的法律条件及操作注意事项 " z/ m% |" _: C
企业怎样制定裁员步骤、程序及裁员方案 8 G2 X( X/ c4 Y& P- m9 ~
裁员时对患病或孕、产、哺乳女工等弱势群体的特殊保护政策
+ e9 J3 Q/ Y8 A' l裁员成本（补偿金）的算法与裁员应注意的安全问题
- T5 M3 {1 M$ ~2 O3 ]8 [1 Q三、降薪篇 ) H& ]# f4 I, r5 h0 h! X! l
企业整体或大面积降薪的法律困境与破解方案 " Y$ G* Y; o% C4 K( T$ i0 @' v
企业整体或大面积降薪的策划、操作思路与保障成功降薪的关键点
' U9 q# C8 D# c7 Y$ v$ h" W1 t企业降薪的法律操作实务与保障企业降薪成功的程序、操作步骤 7 x& n( w$ v* [8 Q& O1 E+ W7 L
企业成功降薪的实例介绍以及降薪操作中出现的典型问题。
- i9 h, I! Z2 B% n四、劳动争议篇
0 Q L; Y5 z& S% c0 W5 L《劳动争议调解仲裁法》构建的新劳动争议处理体制
6 Z1 b+ v6 o! C《劳动争议调解仲裁法》与原有劳动争议处理体制的主要区别和变化
# W/ ?& A5 z# X: R# V, _《劳动争议调解仲裁法》对仲裁时效的新规定及应用技巧
5 j/ f1 Z [ K5 @# r, K# [企业劳动争议案例剖析： " P7 v) j: n1 s! K3 C4 J
（1）剖析裁员（解除或终止劳动合同）争议典型案例 ) }. ]0 {# N1 J; j
（2）剖析降薪（典型工资）争议典型案例
$ o$ D) l' k9 K, _3 ~$ d+ t（3）剖析疑难工伤争议典型案例 9 v( l7 `. Y0 U* \6 K
（4）剖析培训费赔偿和竞业限制争议典型。 | 
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发表于 2009-7-26 21:15:00
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