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一、劳动合同管理篇 * t9 P1 @0 h; v; A- {5 r
怎样杜绝和防范员工不签劳动合同给企业带来的赔偿责任 " s. {3 c! l8 C1 C, C1 _+ Z
怎样应对新法规定的无固定期限合同，以及企业操作技巧
% o& Y8 ?7 Z/ e( o企业正式用工和非正式用工分别应注意的法律事项 - G6 b* U0 u0 F) E
企业怎样避免违法用工并防范劳动监察的处罚 % _+ B" x7 j8 |
二、裁员篇
v `1 m) [7 u$ ^4 Y新法对企业裁员的规定及企业依法裁员的方法和技巧； 6 \ U4 B3 r/ B
企业裁员的各种方法及每种方法需满足的法律条件及操作注意事项 Z$ b1 g/ R, \8 V2 J/ m6 |# V5 {
企业怎样制定裁员步骤、程序及裁员方案
1 `0 j, r/ v' [' ?" o5 u0 `裁员时对患病或孕、产、哺乳女工等弱势群体的特殊保护政策 - ~. q; d M' ^, i- Q1 N! ?
裁员成本（补偿金）的算法与裁员应注意的安全问题 : h, x! }' ^9 m- U* j+ H: w! n
三、降薪篇 ; W" j0 p) F* M( R! o; O, f
企业整体或大面积降薪的法律困境与破解方案 / b. D& U C% z. |" H% j$ l$ s0 M
企业整体或大面积降薪的策划、操作思路与保障成功降薪的关键点
2 g9 V: \; p+ s0 t- `企业降薪的法律操作实务与保障企业降薪成功的程序、操作步骤 . N$ G4 T8 z* B, J' Y: }" O
企业成功降薪的实例介绍以及降薪操作中出现的典型问题。 , `& P& B3 Z; L8 z
四、劳动争议篇 " _/ {2 ~* j+ n5 \. j
《劳动争议调解仲裁法》构建的新劳动争议处理体制
0 L# i- f4 r* I# z% J《劳动争议调解仲裁法》与原有劳动争议处理体制的主要区别和变化 z( x! i0 Y$ D% @2 Z4 T
《劳动争议调解仲裁法》对仲裁时效的新规定及应用技巧 " ], J9 R5 y0 O+ m, ^ a
企业劳动争议案例剖析：
+ D+ [# W9 }$ W6 L! p6 s7 l' N% i（1）剖析裁员（解除或终止劳动合同）争议典型案例 ( ^7 F, o2 g; j: ^
（2）剖析降薪（典型工资）争议典型案例
0 V$ _. a# j# } r0 h- A（3）剖析疑难工伤争议典型案例
4 v7 [# v2 e* E/ q8 p（4）剖析培训费赔偿和竞业限制争议典型。 | 
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发表于 2009-7-26 21:15:00
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