固定期限合同与任务合同连续情况下的工龄计算？

    “有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

     （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

     （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

     （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

     （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

     （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

     （七）法律、行政法规规定的其他情形。

    4 劳动合同法第九十七条：

    “本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行； 

       本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”

请问：这种情况下工龄能否接续计算？相关的法律依据是啥子？