固定期限合同与任务合同连续情况下的工龄计算？

slfs

求助：情况如下

          1 公司于1999年10月20日－2008年3月5日与员工王某签订固定期限合同

          2 公司于2008年3月6日起与王某签订任务合同，期限至2009年9月5日（有续签协议，无固定期限劳动合同终止协议）

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          3 2009年9月6日，任务完成，公司与王某解除劳动合同，王某提出劳动补偿要求，要求从1999年开始计算工龄进行经济补偿

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相关法律法规：

       1 劳动合同法实施条例第二十二条：

    “以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条 的规定向劳动者支付经济补偿。”

 

    2 劳动合同法第四十七条：

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    “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

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    3 劳动合同法第四十六条：

    “有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

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     （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

     （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

     （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

     （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

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     （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

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     （七）法律、行政法规规定的其他情形。

 

    4 劳动合同法第九十七条：

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    “本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行； 

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       本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”

 

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请问：这种情况下工龄能否接续计算？相关的法律依据是啥子？

蹲着玩尿泥

这属于合同到期终止，不属于解除。 因此应该从08年1月1日开始计算经济补偿。

xiaobudian-2

分段了,08年1月1日前一种,以后是一种

zzdlhr

其补偿应该从2008年3月6日起计算，2008年以前的按以前的规定计算，而老规定是到合同到期之后解除是没有任何补偿的，因此我们只需要计算2008年以后签订的合同，按新劳动合同法相关规定执行，补偿1.5个月，因劳动合同期限为一年半。

非常人贩

同意蹲蹲的意见。