设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 员工分层分级管理模式借鉴
返回列表 发新帖
查看: 9377|回复: 5
打印 上一主题 下一主题

员工分层分级管理模式借鉴

[复制链接]
chriex    

10

主题

4

听众

780

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-7-2
最后登录
2008-12-11
积分
780
精华
0
主题
10
帖子
32
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2008-12-9 16:25:00 |只看该作者 |倒序浏览
在我集团内部，有部分企业探索实行了一些分层分级的员工管理模式，在此向各位HR求教，关于该方面是否有一些成熟的建议和案例，我们准备对下属单位发布指导性意见，但目前资料缺乏，谢谢！
回复

使用道具 举报

越不凡越平凡    

3

主题

4

听众

34

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2008-8-6
最后登录
2016-1-28
积分
34
精华
0
主题
3
帖子
137
沙发
发表于 2008-12-9 17:40:00 |只看该作者

回复：员工分层分级管理模式借鉴

是否能详细描述一下，这种管理模式主要达到什么目的？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

wangxf2    

7

主题

4

听众

228

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2008-10-31
最后登录
2011-10-10
积分
228
精华
0
主题
7
帖子
101
板凳
发表于 2008-12-9 21:55:00 |只看该作者

回复：员工分层分级管理模式借鉴

能否描述得更详细些，从目前的文字来看，不是太明白您的意思？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

chriex    

10

主题

4

听众

780

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-7-2
最后登录
2008-12-11
积分
780
精华
0
主题
10
帖子
32
地板
发表于 2008-12-11 10:47:00 |只看该作者 |楼主

回复：员工分层分级管理模式借鉴

分层分级管理，亦即整个集团员工分为1.2.3……等层级，每个层级由对应的管理制度或措施，分担不同的风险和责任，享受不同的待遇，每种岗位都有不同层级的员工，满足某些条件后就可以往上一个层级发展。
回复

使用道具 举报

shjob    

1

主题

4

听众

365

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2008-9-25
最后登录
2014-2-7
积分
365
精华
0
主题
1
帖子
374
5楼
发表于 2008-12-11 15:05:00 |只看该作者

回复：员工分层分级管理模式借鉴

培训本来就是要分层级的啊，你针对不同层级的人做不同的需求调查就可以了，针对他们的实际情况和培训需求设置课程，建立考核机制即可。
回复

使用道具 举报

yanjunfeng001 中人网电话实名   

1

主题

4

听众

1535

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2006-12-13
最后登录
2014-12-31
积分
1535
精华
0
主题
1
帖子
12
6楼
发表于 2009-7-27 16:31:00 |只看该作者

回复：员工分层分级管理模式借鉴

有层级当然好办，关键是如何确定层级，每个层级的划分依据是什么，每个层级的工作职责和工作状态或业绩要求如何区别，许多企业的分级都是人为的评分，这样其实没有实际意义的，无法给人公平
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册