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劳动的盖的是人力资源部的章子是否合法？

glenn2000

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-8-7 16:33:00 |只看该作者 |倒序浏览

请教各位hr高手：

劳动合同盖得不是公司的公章而是人力资源部的章子是否合法？该合同是否有效？

对公司和对个人而言有什么影响吗？

我需要补充一下：

我现在和公司对解除劳动合同有点争议~

我在这家公司超过了5年，合同是一年一签，每年都有签订的！

今年的合同是3月底到期，公司是五月底给我签订的~

只是到了6月初公司就要跟我解除合同。

现在双方因为经济补偿金上达成不了一致，但是公司先将社保停了！

我准备跟公司劳动仲裁，我把几份合同给律师查看，律师就发现了问题~

以前的合同都是我们上市公司的总裁签字盖得是公司的公章，

而今年5月刚签的却是盖得人事部的章子，签的是我们部门经理的名字~

说这最后一份合同可能有违规的行为

所以我在这里咨询一下各位hr高手看看这样的合同是不是存在问题~

谢谢指教

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cowboykiki

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贡士

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沙发

发表于 2009-8-7 21:14:00 |只看该作者

回复：劳动的盖的是人力资源部的章子是否合法？

构成表见代理，合同有效。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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leizaiqiang

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板凳

发表于 2009-8-8 09:08:00 |只看该作者

人事部章不能代表合同主体

我个人认为，但不一定正确。员工与公司签订劳动合同，劳动合同的主体是公司和员工，而人事部只是公司下属的一个部门，如果未经公司书面授权，应该是不具备法律效力的。反之，如果经过公司书面授权，人事部章也是具备法律效力的。另外，劳动合同生效以签字或盖章两种方式均可。如果盖的只是人事部章，但有法定代表人签字，也是具备效力的。或者法定人授权的管理人员签字，同样具备法律效力。从另外一个角度讲，如果只是公司人力资源部负责人签字盖的又是人力资源部的单，均未经过法定代表人书面授权，那么这份合同就不太具备法律效力。对于公司来说，既然签订了劳动合同，员工也存在事实劳动关系。所以完全可以正规手续办理劳动合同签订手续。而对于员工个人来说，既然存在事实劳动关系，劳动合同的签订也是一种形式，并从形式上维护自己的权益。如果企业未依法办理劳动合同签订手续，员工可以拒不签订，而责任在企业。

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