劳动的盖的是人力资源部的章子是否合法？

glenn2000

请教各位hr高手：

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劳动合同盖得不是公司的公章而是人力资源部的章子是否合法？该合同是否有效？

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对公司和对个人而言有什么影响吗？

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我需要补充一下：

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我现在和公司对解除劳动合同有点争议~

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我在这家公司超过了5年，合同是一年一签，每年都有签订的！

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今年的合同是3月底到期，公司是五月底给我签订的~

只是到了6月初公司就要跟我解除合同。

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现在双方因为经济补偿金上达成不了一致，但是公司先将社保停了！

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我准备跟公司劳动仲裁，我把几份合同给律师查看，律师就发现了问题~

以前的合同都是我们上市公司的总裁签字盖得是公司的公章，

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而今年5月刚签的却是盖得人事部的章子，签的是我们部门经理的名字~

说这最后一份合同可能有违规的行为

所以我在这里咨询一下各位hr高手看看这样的合同是不是存在问题~

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谢谢指教

 

cowboykiki

构成表见代理，合同有效。

leizaiqiang

我个人认为，但不一定正确。员工与公司签订劳动合同，劳动合同的主体是公司和员工，而人事部只是公司下属的一个部门，如果未经公司书面授权，应该是不具备法律效力的。反之，如果经过公司书面授权，人事部章也是具备法律效力的。 6 j6 S6 y; I5 Y j# W h另外，劳动合同生效以签字或盖章两种方式均可。如果盖的只是人事部章，但有法定代表人签字，也是具备效力的。或者法定人授权的管理人员签字，同样具备法律效力。从另外一个角度讲，如果只是公司人力资源部负责人签字盖的又是人力资源部的单，均未经过法定代表人书面授权，那么这份合同就不太具备法律效力。 1 I, o" r4 Q# D- Y对于公司来说，既然签订了劳动合同，员工也存在事实劳动关系。所以完全可以正规手续办理劳动合同签订手续。 而对于员工个人来说，既然存在事实劳动关系，劳动合同的签订也是一种形式，并从形式上维护自己的权益。如果企业未依法办理劳动合同签订手续，员工可以拒不签订，而责任在企业。

方外之舟

抛开实际认定不说 0 P0 O1 f( F C" s3 f + Y3 O0 F2 M G$ C员工可以以此为原因提出合同无效 企业不能以此提出合同无效

无奈者

还有这个说法啊 看来得好好查查

hr-china

必须盖公章。人力资源部章无效。 # O5 U% b% U" A( Q& i5 X; T9 H" h合同主体与人力资源部公不一致。 : j9 M [0 q8 u. O% P上次劳动局人来公司特意说明了此事。

glenn2000

[quote] 原帖由 hr-china 于 2009-8-10 17:32:00 发表
必须盖公章。人力资源部章无效。
合同主体与人力资源部公不一致。
上次劳动局人来公司特意说明了此事。 [/quote]

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我想问问你？如果出了这样的情况怎么解决呢？

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对于公司处理我这样的解雇事前来说有没有什么影响呢？

蹲着玩尿泥

就你的情况而言，合同盖的是谁的章不重要。律师给了你错误的引导。 经济补偿的数额主要决定于解除劳动关系的原因。 如果你真想搞明白你的哪些权益受到损害，请提供更为详细的事实描述。

小差火

很明显！这样的劳动关系就是事实劳动关系！你还可以向单位要求未签劳动合同经济补偿金！

路路畅

必须盖公司章和法人章，劳动关系是企业与员工之间的关系，部门不能代替公司，这完全是企业的责任