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这类事件应如何处理

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发表于 2009-6-24 13:10:00 |只看该作者 |倒序浏览
我公司一位员工因在外犯事,已被刑拘,现我公司可以与其解除劳动合同吗?并不予经济补偿吗? 第一次碰到这种事情特向各位请教一下,谢谢大家!!!

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发表于 2009-6-24 14:30:00 |只看该作者

回复:这类事件应如何处理

可以解除劳动合同,你看看劳动合同法都有明确条款
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发表于 2009-6-24 14:59:00 |只看该作者

回复:这类事件应如何处理

应该可以直接辞退。
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发表于 2009-6-24 15:45:00 |只看该作者

回复:这类事件应如何处理

被依法追究了刑事责任,单位有权解除合同
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发表于 2009-6-24 15:55:00 |只看该作者

回复:这类事件应如何处理

可以解除合同!
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发表于 2009-6-24 16:08:00 |只看该作者 |楼主

回复:这类事件应如何处理

谢谢大家的热心..可是目前他只是犯罪嫌疑人,只是在刑拘.并没有正式逮捕,这样不会有影响吧..我们公司员工手册也有规定若違反國家法律可以直接开開除的...目前我也是準備直接挔公司規定開除....感謝大家的建議!!!:Z :Z
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发表于 2009-6-24 16:33:00 |只看该作者

回复:这类事件应如何处理

依法被追究刑事责任,用人单位可立即解除劳动合同。但刑拘并不等于被依法追究刑事责任,因此暂时还不能开除。等法院判决定案之后方可开除。 : g; U+ X2 t @1 p- b
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发表于 2009-6-24 16:56:00 |只看该作者 |楼主

回复:这类事件应如何处理

我觉得楼上的说的不错.但是刑拘这段时间他无法上班,而且无法知道要等多久才会判决.公司不可能把这段时间算成请假,而且公司规定超过三天旷工就将开除,我们现在的确有点头痛......望高人给个建议!感谢!:Q
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发表于 2009-6-24 17:34:00 |只看该作者

回复:这类事件应如何处理

不用特别担心。如果判定有罪,就自然终止劳动合同。如果作为犯罪嫌疑人判定无罪放出来了,其旷工时间较长,也可解除劳动合同,并与其办理终止手续。这种情况下,与员工沟通是比较好做的。因为员工有羞耻心。反过来,如果员工是经济非常紧张,出于人道主义给予一点费用,则更便于促进和谐劳动关系。给一点费用,一是确实可以帮助该员工,二是让其它员工看到企业的社会责任意识,三是化解与该员工发生情绪冲突。之前,某些企业员工因劳动纠纷杀死管理人员就是借鉴。
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发表于 2009-6-24 17:52:00 |只看该作者

回复 9F leizaiqiang 的帖子

很赞成你的意见,考虑人事方面的问题比较全面的同时也很人性化。 `( |4 h t6 e 我确定你在HR这个领域里很棒吧! - J- I3 M6 ~+ z% e9 ~/ F 我是个新手,想以后从事这方面的工作,以后可以多请教吗
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