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如何辞退这样的员工

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joanna867    

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楼主
发表于 2009-6-24 09:51:00 |只看该作者 |倒序浏览

大家好：

( E. O/ r3 H3 A! \3 b

      谁能帮我出做个专业建议，我们公司有位员工工作表现一般偏差，公司及部门活动也不参加，目前也找不到什么特别适用劳动法辞退他的理由，但这样的员工留在公司危害实在是太大，所以公司决定辞退他，该给他的违约金公司也会承担，但此人不接受，就是要个符合劳动法辞退他的理由，公司已经跟他谈过了要跟他解出劳动关系，但他依然我行我素来上班，我们该怎么办。

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人力小四    

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沙发
发表于 2009-6-24 10:38:00 |只看该作者

回复：如何辞退这样的员工

制定一个活动参加规定，若达到规定次数不参加即严重违反公司制度，解除！
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人力小四    

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板凳
发表于 2009-6-24 10:40:00 |只看该作者

回复：如何辞退这样的员工

换岗啊，然后详细记录其工作表现。然后考核的时候严格打分，想辞他很简单。
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joanna867    

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地板
发表于 2009-6-24 10:48:00 |只看该作者 |楼主

回复：如何辞退这样的员工

公司有考核，但主要考核的是工作，一般情况下工作上没有太大失误他的部门经理也不能就给他打不及格，如果就算他了他也会找部门经理要说法，况且公司事先也没想到他会如此...，没做什么过多的资料证据准备就跟他谈这件事了，因为说实话，像这种事，一般公司愿意给补偿大部分员工也愿意离开，其实这也算是职场潜规则了
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zyp_sjz    

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发表于 2009-6-24 16:11:00 |只看该作者

回复：如何辞退这样的员工

如果公司愿意承担赔偿金，就按照经济补偿金的二倍支付他赔偿金，就是公司违反劳动法的那一条！
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东北一家人    

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发表于 2009-6-26 11:25:00 |只看该作者

回复：如何辞退这样的员工

只要公司愿出赔偿金就很容易开除他的
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lo_xia    

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发表于 2009-6-27 11:52:00 |只看该作者

回复：如何辞退这样的员工

这是什么样的员工？呵呵。。。有意思。。。肯定是有所求，，而不单单是金钱问题，，做人事的，，要了解员工的心理状态，要了解员工最想要的是什么，这就是弱点，切入之处。。。
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km老头    

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发表于 2009-6-27 11:55:00 |只看该作者

回复：如何辞退这样的员工

既然公司愿意出赔偿金，按劳动合同法操作就行了
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李艳妮 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2009-6-27 14:55:00 |只看该作者

回复：如何辞退这样的员工

给赔偿金,辞了一人很简单的事.关键是不给赔偿金,让你辞就不一样了!
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hotice21    

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发表于 2009-6-28 21:25:00 |只看该作者

回复：如何辞退这样的员工

贴个公告在公司，辞退他；把他的电脑断电、收回考勤卡、饭卡、不发工资；让保安拦住不让他进门；打电话报警；方法很多，楼主要多动脑筋~
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