目标管理的第一步是定义企业的目标!罗雅霖老师店长培训支招
( w% R! L" x6 b; F' r# g(1)准备一份主要目标的简短说明,要清晰、具体并具有可操作性。 . Z) f) \6 j7 s7 L$ e/ X# i
(2)准备一份5~10年的战略规划,明确所有主要领域如市场营销,生产力的主要目标。
7 t+ P$ W7 _5 ]7 o6 ]; O* I6 H(3)准备一份来年的战术规划,明确不同关键领域的目标。
5 e1 ^# v/ i; ?; K(4)与每一个经理人磋商,确定其管辖领域的目标,明确要达到目标的绩效标准。当制度运转良好时,下级经理人不仅参与制定目标,而且会提出他们自己的建议。
. J! Y# t5 w5 Z. a# Q8 b& M(5)准备一份达到工作目标的改进计划。
/ r9 I: A+ P' u(6)建立合适的组织结构,比如加强销售力量。 * J! B2 Z% u# ^& l4 x
(7)及时向每一位中层管理者提供必要的信息,使他可以评估工作进度,并采取必要的补救措施。这就是目标管理和自我控制。
+ w, u. c' w5 k3 p' z( e e(8)定期共同回顾工作情况,如果有必要,就重新调整实现目标的工作方向。
$ k8 w4 M' o# x3 a5 U* t(9)制定培训人员的计划,使他们克服自身的弱点,发挥长处。 # V' m2 h3 k- }2 B- e2 d: R
(10)给中层管理者适当的鼓励。 |