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曾经是HRM，现在家带孩子，明年复出就34了，会是个什么境况？

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玫瑰线    

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发表于 2009-8-10 23:06:00 |只看该作者 |倒序浏览
实话说自己信心不足。。。欢迎大家荐言。。。/ Q$ ^1 T. P8 r+ r % H V% A; X/ U. z- P o
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jdm690323    

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发表于 2009-8-11 02:51:00 |只看该作者

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管然    

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发表于 2009-8-11 07:16:00 |只看该作者

回复：曾经是HRM，现在家带孩子，明年复出就34了，会是个什么境

没问题。做HR基本上没有年龄的限制，最重要的是自己勤勉并且保持不断的 激情；而且越长越资深（通常情况是）。你可以看到业界有不少40-50岁坐在高职位的HR。 , T! h8 r- a1 V& |) Y2 V - \, m9 o" b( j& f) G3 W: c当然，建议事先做好职业规划，不排除有个过渡期之后，坚定地按照自己的目标走下去。其实这个年龄的选择还不少，无论是继续做HR，还是相关行业，比如顾问等，均可；也不排除到一线锻炼几年，为自己的事业腾飞做好铺垫。 2 h% _* h* x/ v5 @3 d- r3 T- r, Y6 j; s0 q4 j 同时，现在就可以开始关注相关信息，不论是业务的还是职务的；若有可能，也可以参加一些相关活动，热热场。:) 1 g3 w7 U3 q- c$ M1 }& ?9 Q8 _ 0 i$ V5 y& L% v3 U' ?6 }& ~仅供参考，祝你好运！judy :) 8 w2 I8 }6 e: D/ `7 ?+ K [url]http://guanran.blog.chinahrd.net/plugin/spread/?uid=653911[/url]
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发表于 2009-8-11 12:30:00 |只看该作者

回复：曾经是HRM，现在家带孩子，明年复出就34了，会是个什么境

真功夫，不怕烘炉火！5 a4 U8 `" m, E$ m, {( |. H/ W* Y# E
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leizaiqiang 中人网电话实名   

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发表于 2009-8-11 13:21:00 |只看该作者

回复：曾经是HRM，现在家带孩子，明年复出就34了，会是个什么境

年龄不是问题，关键是你在带孩子这段期间做了什么？与外部不断变化的环境是否存在差距？
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玫瑰线    

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发表于 2009-8-11 13:21:00 |只看该作者 |楼主

回复：曾经是HRM，现在家带孩子，明年复出就34了，会是个什么境

谢谢激励。。。。
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jdm690323    

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发表于 2009-8-11 13:32:00 |只看该作者

回复：曾经是HRM，现在家带孩子，明年复出就34了，会是个什么境

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yiyigj    

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发表于 2009-8-11 16:16:00 |只看该作者

回复：曾经是HRM，现在家带孩子，明年复出就34了，会是个什么境

内秀不要过去张扬
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jenniecheng    

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发表于 2009-8-11 16:17:00 |只看该作者

回复：曾经是HRM，现在家带孩子，明年复出就34了，会是个什么境

有点羡慕你可以安心回家带小孩，我是把小孩给妈妈帮带的，虽然也很好，但是我也觉得很累的。
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发表于 2009-8-11 23:29:00 |只看该作者 |楼主

回复：曾经是HRM，现在家带孩子，明年复出就34了，会是个什么境

其实能专职带孩子是不错，我家宝宝因此非常健康，活泼，可爱。。。我也很开心能在宝宝0-3岁的关键期里全心陪伴和引领她。。只是，一想起有朝一日需要抽身回归职场，而离开已经三年，物是人非，后起之秀又那么多，这种情况下能否找到自己的一席之地，心里不禁要画个问号。 : L+ A9 D4 e$ Q3 V0 g( y2 | $ ]; B J# M# a4 Q W: U6 D9 j想起当初我怀孕时，后期身子日渐吃紧，老总不愿在公司内部找一个我职务的暂代者，于是我按照老总的授意从市场上招了一个有HRM素质和经验，但又愿意放下身段，在我生产返回公司后能够屈身做我的副手。这样的人当然非常难找。不过还是被我务色到了一个比较好的。此人各方面素质都不错，有五年的HRM工作经验，特别是，当时的她也是刚刚由全职妈妈转身职场，求职意愿强烈，给我们的印象是，她会非常珍惜这个“再就业”机会。事实也确是如此。此人一上岗就显示了非常好的敬业精神，工作认真、踏实，总之在我离职生产前的那段时间里，我们共事的非常愉快。 : t2 w; S* K" m) n$ z) ]/ [0 R9 |- W0 N; o8 { 然而，还在我休产假时，这个人就离职了。我在网上跟她聊了聊，主要原因是我们老总认为她的工作跟不上趟。由于我与她共事没几天，所以根本没发现她工作起来会有行动滞后的问题。但是据她说，感觉生了孩子后，加上在家待了三年，似乎思维真的没有之前敏捷了，年底事又多，确实是总出差错。由于当时我并没有打算做全职妈妈，所以也无法真正理解她，我能给她的，在当时，只有同情。而现在，我终于能够理解她了，与此同时，另一种情绪也不断困扰着我，即：我会成为下一个她吗？ t0 x8 k* R+ {, B$ y% T8 D 8 p) {- n0 Y K& B0 ? 我加入了一个妈妈群，在这里，很多妈妈都说自己生完孩子后变“笨”了，爱忘事，反应明显比以前要慢很多。其实这种情况是正常的，也会有一个恢复期。但我个人认为这个问题带给我们这些妈妈们的不只是表象这么简单，而是从更深处挫伤着我们的自信心。, F0 R0 ?: d$ A & Y' p4 x: | P* z( F比这更令人恐惧的是三年职场的空白，即使三年间也会关心国家大事、行业动态、相关法律法规的修订以及新型HR工具的应用情况，但终究是隔岸观火。没有实践何来真知，面对日新月异的世界，曾经6年的HRM工作经验和那些时期取得的已经陈旧的业绩，能支持我接起事业的断桥吗？ 3 m* M) z P; S! ] ; _4 z5 m* ^7 ~$ V+ p6 v我现在的思想包袱不是一般的重啊。 : D/ `. g* X/ J) b' V
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