曾经是HRM，现在家带孩子，明年复出就34了，会是个什么境况？

玫瑰线

实话说自己信心不足。。。欢迎大家荐言。。。 7 D1 i/ _5 B- D$ B ' ~0 g4 V( ?3 R- G: u+ U

jdm690323

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管然

没问题。做HR基本上没有年龄的限制，最重要的是自己勤勉并且保持不断的 激情；而且越长越资深（通常情况是）。你可以看到业界有不少40-50岁坐在高职位的HR。 ( I% y$ U4 c& T; X; Y 当然，建议事先做好职业规划，不排除有个过渡期之后，坚定地按照自己的目标走下去。其实这个年龄的选择还不少，无论是继续做HR，还是相关行业，比如顾问等，均可；也不排除到一线锻炼几年，为自己的事业腾飞做好铺垫。 同时，现在就可以开始关注相关信息，不论是业务的还是职务的；若有可能，也可以参加一些相关活动，热热场。:) / p/ D9 Q7 s/ `3 o6 b 仅供参考，祝你好运！judy :) 0 X ?5 e4 j- g9 I" ^8 r3 d; {7 D[url]http://guanran.blog.chinahrd.net/plugin/spread/?uid=653911[/url]

莫大先生

真功夫，不怕烘炉火！ 1 H, h6 C0 S' R9 H+ N

leizaiqiang

年龄不是问题，关键是你在带孩子这段期间做了什么？与外部不断变化的环境是否存在差距？

玫瑰线

谢谢激励。。。。

jdm690323

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yiyigj

内秀不要过去张扬

jenniecheng

有点羡慕你可以安心回家带小孩，我是把小孩给妈妈帮带的，虽然也很好，但是我也觉得很累的。

玫瑰线

其实能专职带孩子是不错，我家宝宝因此非常健康，活泼，可爱。。。我也很开心能在宝宝0-3岁的关键期里全心陪伴和引领她。。只是，一想起有朝一日需要抽身回归职场，而离开已经三年，物是人非，后起之秀又那么多，这种情况下能否找到自己的一席之地，心里不禁要画个问号。 ! q- j( H0 N0 s, e$ A4 S) U 7 C0 q$ f9 ~: @/ P- @想起当初我怀孕时，后期身子日渐吃紧，老总不愿在公司内部找一个我职务的暂代者，于是我按照老总的授意从市场上招了一个有HRM素质和经验，但又愿意放下身段，在我生产返回公司后能够屈身做我的副手。这样的人当然非常难找。不过还是被我务色到了一个比较好的。此人各方面素质都不错，有五年的HRM工作经验，特别是，当时的她也是刚刚由全职妈妈转身职场，求职意愿强烈，给我们的印象是，她会非常珍惜这个“再就业”机会。事实也确是如此。此人一上岗就显示了非常好的敬业精神，工作认真、踏实，总之在我离职生产前的那段时间里，我们共事的非常愉快。 ( L4 m- |( W: |$ s+ R/ \2 l: R 然而，还在我休产假时，这个人就离职了。我在网上跟她聊了聊，主要原因是我们老总认为她的工作跟不上趟。由于我与她共事没几天，所以根本没发现她工作起来会有行动滞后的问题。但是据她说，感觉生了孩子后，加上在家待了三年，似乎思维真的没有之前敏捷了，年底事又多，确实是总出差错。由于当时我并没有打算做全职妈妈，所以也无法真正理解她，我能给她的，在当时，只有同情。而现在，我终于能够理解她了，与此同时，另一种情绪也不断困扰着我，即：我会成为下一个她吗？ : |% @, | E9 W' i6 j我加入了一个妈妈群，在这里，很多妈妈都说自己生完孩子后变“笨”了，爱忘事，反应明显比以前要慢很多。其实这种情况是正常的，也会有一个恢复期。但我个人认为这个问题带给我们这些妈妈们的不只是表象这么简单，而是从更深处挫伤着我们的自信心。 ) X- b( Y3 x! t2 i比这更令人恐惧的是三年职场的空白，即使三年间也会关心国家大事、行业动态、相关法律法规的修订以及新型HR工具的应用情况，但终究是隔岸观火。没有实践何来真知，面对日新月异的世界，曾经6年的HRM工作经验和那些时期取得的已经陈旧的业绩，能支持我接起事业的断桥吗？ & a) S9 h9 g. K8 a- @3 s * Y. V( e, H) F2 E7 R我现在的思想包袱不是一般的重啊。