职业履历调查----是非之地

    看了一些HR论坛关于背景调查的讨论，总感觉讨论的的题目过大过宽，所以结合一些论坛讨论的现状加上自己的工作体验，针对背景调查（职业履历）的必要性、目的、方式、时机选择、调查主体、调查技巧等整理讨论提纲如下：
1、哪些岗位必须做背景调查，哪些可以不调查？按照职级高低还是岗位特点还是其他？
2、何时作背景调查，复试前还是录用前？
3、对还在职的应征者作调查，如何操作最佳？
4、背景调查目的是为获取关于应征者真伪性的信息还是优劣性的信息，抑或是验证面试测评的某些判断，还是兼而有之？如是优劣信息的话，那哪些要素是重要的，哪些是可以忽略的？
5、何种调查方式好些，电话、邮件、传真或其他？第三方调查机构对一般企业的适用性如何？

6、关于职业履历的背景调查是否需要接受调查者（如之前公司直接上级或HR主管）书面确认自己提供的信息？
7、关于职业履历背景调查信息的来源主体是哪里，之前的直接上级还是之前公司的HR主管？抑或其他？
8、如何判断背景调查获取的关于职业道德、职业成就等信息是客观的，是符合事实的？或者说如何避免由于背景调查获取的信息失真而导致误判？当这些信息与自己的判断出现矛盾是如何处理？

10、如何使面试测评、背景调查、试用督导/考评高效结合？
11、背景调查前，是否需经过应征者同意，或者至少需要知会应征者？

背景调查是不是真能起到其应有的效果值得商榷！