最易遭老板“炒”的15种员工 有人在工作中出了问题,于是首先想到的是换一家企业去工作,考虑的只是换一个环境而已,根本没有反思自身的问题。可是,换了工作环境问题却依然存在啊!老板虽然换了,但他们考虑“炒鱿鱼”的因素是一致的。那么,老板眼中什么样的人会被炒掉呢? 这类对象一般是刚刚参加工作不久的职场新鲜人,对突发事件往往措手不及,结果行动常过分急躁,更甚者每次遇事每次如此,给老板留下不可调教的印象。5 h4 T- c! Z4 k
01:不够稳重沉着+ A6 ?$ O* z* J+ H* M9 I
喜欢夸夸其谈,一旦需要实际操作时,往往发生许多困难,却又找不出原因何在。7 O! \3 q. A V& D# E
02:理论与实际不能配合
* H; s* p% ], Z8 I 不能具体地评断工作价值,往往分不清工作的目的是什么,是为了赚钱?还是为了立名?或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。1 K$ r$ T: c0 X% [: i
03:不够成熟4 ?% ~) m5 X' I; \' Z+ o/ D( j* Y
一旦出现失误就无法释怀,更无法从中领悟出正确的方法。
1 m2 G4 d$ Z4 G3 c" a 04:对所犯的错误耿耿于怀
6 [- d0 a# u& W4 k' y 只看重眼前区区小事,无法透过现象去把握实质,没有主次之分,往往怡误很多机会。
( O8 s5 G3 O: _* L' h% N5 ^. L 05:斤斤计较,分不清主次# T3 h2 k, G; S. c& B
自信有很好的工作能力,但稍微涉及工作以外的其他方面,就极度缺乏自信心。7 o1 i. ?# E9 N# S ]
06:过高评估自己的能力
, B" j" n# c y8 {! f7 Q/ ^) V 对工作匆忙做出决定,但朝令夕改,例如今天要求执行A 计划,明天却又把B 计划列为优先。5 U& d% {4 G. r. F
07:考虑问题不够严谨、全面
/ q. [6 n6 l! ^ 总是自己独立执行,不能与同事、领导融洽相处。( Z* J1 H8 ~& ^ g+ L+ Y& _
08:与周围环境不能相融 F3 K) t9 X- r) E3 P& h' G% X2 d8 j
需要独自处理的事情,常常犹豫不决,不能当机立断而影响工作效率。
+ J" K, {1 r- T 09:遇事犹豫不决
. E9 X& d3 l$ s) v- Z# } 让你定时完成的工作,总是找借口拖后,不能按时保质完成,而且几次之后总不见改进。
, ~. ~" N: O, d$ c0 f 10:办事拖沓不守时
5 i! f: S$ O e! P- h$ Q4 t 自认为在某一方面有别人无法比拟的特长,便对其他任何人视而不见,一副“除我之外谁也不行”的态度。
$ ^: z5 m9 f( k. c! \# S 11:恃才傲物% d0 X+ u2 M" w. X
无论在什么人面前,都有一种自我贬低的倾向,做起事来畏畏缩缩,在领导面前更是觉得自己相形见绌。/ \- B/ `6 j7 x, v5 D* @- Y: g6 V
12:过分谦虚自认卑微
+ l4 l0 M2 K& Q: M9 [( s 工作中总是重复同一种方式,缺乏自我独立创造的能力,不能出新。3 k, n) G f- ~
13:缺乏创造力,因循守旧) ]4 l9 Q# m2 f1 ?' K: j7 [# q
不能听取别人的建议,自以为是,对别人提出的善意批评也不能接受。( L- r' X$ X- y3 |
14:刚愎自用,固执己见+ s, H* u! P0 F, y9 b
有好的建议不与别人分享,缺乏团结互助,相互协作的团队精神。8 C( c" K% C4 a5 I
15:缺乏团结协作精神. G% ]' U$ \8 K9 N$ ]
结束语 请注意: 0 X) s# v" k+ r, Z
如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况,那么老板炒你的日子也不会太远了。
& n+ t2 N: w$ B; [/ A d4 f准备找工作去吧! 1 z" A* Z5 N+ `' @2 z
本帖最后由 欧阳倩 于 2011-5-5 09:41 编辑
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