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最易遭老板“炒”的15种员工 有人在工作中出了问题，于是首先想到的是换一家企业去工作，考虑的只是换一个环境而已，根本没有反思自身的问题。可是，换了工作环境问题却依然存在啊！老板虽然换了，但他们考虑“炒鱿鱼”的因素是一致的。那么，老板眼中什么样的人会被炒掉呢？ 这类对象一般是刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁，更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。5 h4 T- c! Z4 k
01：不够稳重沉着+ A6 ?$ O* z* J+ H* M9 I
喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。7 O! \3 q. A V& D# E
02：理论与实际不能配合
* H; s* p% ], Z8 I 不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。1 K$ r$ T: c0 X% [: i
03：不够成熟4 ?% ~) m5 X' I; \' Z+ o/ D( j* Y
一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。
1 m2 G4 d$ Z4 G3 c" a 04：对所犯的错误耿耿于怀
6 [- d0 a# u& W4 k' y 只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往怡误很多机会。
( O8 s5 G3 O: _* L' h% N5 ^. L 05：斤斤计较，分不清主次# T3 h2 k, G; S. c& B
自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。7 o1 i. ?# E9 N# S ]
06：过高评估自己的能力
, B" j" n# c y8 {! f7 Q/ ^) V 对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A 计划，明天却又把B 计划列为优先。5 U& d% {4 G. r. F
07：考虑问题不够严谨、全面
/ q. [6 n6 l! ^ 总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。( Z* J1 H8 ~& ^ g+ L+ Y& _
08：与周围环境不能相融 F3 K) t9 X- r) E3 P& h' G% X2 d8 j
需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。
+ J" K, {1 r- T 09：遇事犹豫不决
. E9 X& d3 l$ s) v- Z# } 让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。
, ~. ~" N: O, d$ c0 f 10：办事拖沓不守时
5 i! f: S$ O e! P- h$ Q4 t 自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。
$ ^: z5 m9 f( k. c! \# S 11：恃才傲物% d0 X+ u2 M" w. X
无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。/ \- B/ `6 j7 x, v5 D* @- Y: g6 V
12：过分谦虚自认卑微
+ l4 l0 M2 K& Q: M9 [( s 工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。3 k, n) G f- ~
13：缺乏创造力，因循守旧) ]4 l9 Q# m2 f1 ?' K: j7 [# q
不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。( L- r' X$ X- y3 |
14：刚愎自用，固执己见+ s, H* u! P0 F, y9 b
有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。8 C( c" K% C4 a5 I
15：缺乏团结协作精神. G% ]' U$ \8 K9 N$ ]
结束语 请注意： 0 X) s# v" k+ r, Z
如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。
& n+ t2 N: w$ B; [/ A d4 f准备找工作去吧！ 1 z" A* Z5 N+ `' @2 z
本帖最后由 欧阳倩 于 2011-5-5 09:41 编辑
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发表于 2009-7-4 08:40:00
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