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最易遭老板“炒”的15种员工 有人在工作中出了问题，于是首先想到的是换一家企业去工作，考虑的只是换一个环境而已，根本没有反思自身的问题。可是，换了工作环境问题却依然存在啊！老板虽然换了，但他们考虑“炒鱿鱼”的因素是一致的。那么，老板眼中什么样的人会被炒掉呢？ 这类对象一般是刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁，更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。
1 G8 h+ P) B8 I5 q 01：不够稳重沉着- y: ~1 G1 j/ F$ W
喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。 R+ l5 }8 M: A- G% I' ^- R/ _
02：理论与实际不能配合
6 G1 F+ b# G' p, d& ]. C4 c$ t% W 不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。
$ |/ `6 u& [4 m5 j6 ]0 o* Q- P 03：不够成熟
6 a0 U! r% A2 z9 }0 k+ p 一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。/ Y' H. A: w- h
04：对所犯的错误耿耿于怀, r6 G9 N1 c/ M, M
只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往怡误很多机会。! o% D: v7 M6 B. X A
05：斤斤计较，分不清主次7 D* b5 n' [+ F' e2 M/ }
自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。0 x4 O0 @: P) _( B6 R8 K+ [
06：过高评估自己的能力
* e- L- N3 X- N/ f6 y. z4 k 对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A 计划，明天却又把B 计划列为优先。
! m/ K4 H" D1 B) Q" } 07：考虑问题不够严谨、全面" D! T" j0 o q
总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。
; U4 w" J, c- q! g* L, P6 s. J 08：与周围环境不能相融! n% b; v+ ], j
需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。+ D# T& t( z3 k* L J* p
09：遇事犹豫不决
7 I+ a" E3 e0 \ \& N# l) I 让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。
- M' K6 l5 T' }5 F2 _. v 10：办事拖沓不守时- d/ g3 b, U1 A! H( R8 @+ L
自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。
. m+ ?6 l; F7 x, w5 F$ f$ a3 R! _ 11：恃才傲物
: v5 y' Y$ L: t6 L( ` 无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。
- V2 J! m" u8 e6 \+ _3 _ 12：过分谦虚自认卑微
9 ^ o+ y3 X2 O 工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。
) `# F1 Q d- }3 c% U. v/ o0 z 13：缺乏创造力，因循守旧, U+ W& B, C7 d7 @# v- s; H; W
不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。& F( x0 ]0 B2 |1 H) c
14：刚愎自用，固执己见
6 \7 h4 D t: O* R: t7 P 有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。) F8 m! w+ F5 `
15：缺乏团结协作精神- x, m$ `& u+ J4 O6 N: H/ @" o/ D
结束语 请注意： / l1 p/ N1 @$ z5 |& z
如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。
% h' Q1 R5 z+ D1 N- B准备找工作去吧！ - j- D* _: L. f6 Y! Y/ r3 @
本帖最后由 欧阳倩 于 2011-5-5 09:41 编辑
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发表于 2009-7-4 08:40:00
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