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最易遭老板“炒”的15种员工 有人在工作中出了问题，于是首先想到的是换一家企业去工作，考虑的只是换一个环境而已，根本没有反思自身的问题。可是，换了工作环境问题却依然存在啊！老板虽然换了，但他们考虑“炒鱿鱼”的因素是一致的。那么，老板眼中什么样的人会被炒掉呢？ 这类对象一般是刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁，更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。
1 W7 N: e2 }7 A 01：不够稳重沉着: H: `/ p: `1 u: ]* Z3 G
喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。
) c# K: i. e, ~! G' x. M 02：理论与实际不能配合, ^+ m' H$ W) E2 _
不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。5 _% K( v: B0 x- _- G. j4 b
03：不够成熟
" O, r0 s7 n6 A# m 一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。
7 P, ^' Q* A& o3 {! d5 y" g 04：对所犯的错误耿耿于怀7 M( @' D9 j6 U3 \* l1 B
只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往怡误很多机会。; A f& y0 k& Y7 D; a( j' j7 N
05：斤斤计较，分不清主次
) L, O% K: h2 l5 A" D9 A 自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。
7 r/ C! L2 k+ r; ] 06：过高评估自己的能力
& R2 `5 p; M" o$ d, Q) C 对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A 计划，明天却又把B 计划列为优先。
# |6 Z' V2 u8 S/ f V 07：考虑问题不够严谨、全面5 w" ]+ P2 l7 w/ n) F
总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。. \9 c# \7 w- {6 q; J9 g) e
08：与周围环境不能相融
`+ X, n- H. z* m 需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。
) [6 b+ H5 V; u% x ]& m. U6 C& H$ s% j 09：遇事犹豫不决
9 D+ ?# ?& l; Y* |2 f9 n; V 让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。0 y: A) N2 A# Q, y3 a: t; o0 o
10：办事拖沓不守时+ ]* z( p. j; h
自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。; w" j; X0 b# g" n2 l- i. f* E7 w
11：恃才傲物* `/ O' N e1 r1 _- ^$ ~
无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。
9 X8 a# i. W* ^8 L9 ?2 t. r2 y! r1 p' T 12：过分谦虚自认卑微
. `3 G- x( ?8 Z4 \ 工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。
7 \0 J; Z) r9 b" J5 J 13：缺乏创造力，因循守旧4 N. g6 t; v; O+ f7 [. r
不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。: R7 B1 C+ f: `, ]8 J; D
14：刚愎自用，固执己见
0 w7 _+ }' q7 c5 n* M 有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。5 ]' w7 y' i$ @; n- B: L
15：缺乏团结协作精神+ I% [( x) K" P2 S* W) z
结束语 请注意： 0 p" z8 Y4 s F* r7 v
如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。 - S. P, a/ r6 I* R/ {, I
准备找工作去吧！ ) o- j' j5 p; V9 a
本帖最后由 欧阳倩 于 2011-5-5 09:41 编辑
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发表于 2009-7-4 08:40:00
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