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最易遭老板“炒”的15种员工 有人在工作中出了问题，于是首先想到的是换一家企业去工作，考虑的只是换一个环境而已，根本没有反思自身的问题。可是，换了工作环境问题却依然存在啊！老板虽然换了，但他们考虑“炒鱿鱼”的因素是一致的。那么，老板眼中什么样的人会被炒掉呢？ 这类对象一般是刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁，更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。
' i7 e8 e& \, u 01：不够稳重沉着' o4 w0 `$ D& z9 r
喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。
' T1 N; h+ _" N" e9 R 02：理论与实际不能配合8 z$ k' y: J/ G" ?/ V8 J! g- P
不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。* p, Q- P. O$ w4 p" c
03：不够成熟
9 x+ S( T5 b @( G5 C5 u. g 一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。
4 l1 Q3 g( ~1 T1 y+ m3 A 04：对所犯的错误耿耿于怀
2 `! o& e& S% X$ ^1 X7 |3 b 只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往怡误很多机会。
) G# K$ _7 J# E3 p7 X! P' l 05：斤斤计较，分不清主次
+ h: h& F) k n) @ 自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。/ Q. Z- k2 b% g' t
06：过高评估自己的能力
. Z7 ?' r: A [ 对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A 计划，明天却又把B 计划列为优先。6 e) @* I# M; l( P* y* B
07：考虑问题不够严谨、全面4 G# S: M8 D8 {
总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。0 i+ H1 }! B# `
08：与周围环境不能相融
, a3 v8 P3 r" ~7 Z1 L2 z 需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。
# \$ o3 _9 \* v* f n1 h# J# b- H 09：遇事犹豫不决
6 O* `+ @' S D- W4 u9 K 让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。
+ b2 U' t" C. v6 J# `: E3 i 10：办事拖沓不守时) B* j3 d6 L( w
自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。1 F' @1 k+ F6 a8 F
11：恃才傲物: s/ A- O/ A. b. w! M0 H, Z
无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。, H [, C" u* {' N5 E# ?: H6 E
12：过分谦虚自认卑微
( t/ g5 ~. v, {& M6 p 工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。
( E2 d4 Z8 d! L7 c; w7 X9 G 13：缺乏创造力，因循守旧; a! q1 B5 X9 h# T v
不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。
) q X& V0 k5 S 14：刚愎自用，固执己见: g! W/ J& l$ W
有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。3 G m% t% w$ ~4 k; u# [
15：缺乏团结协作精神5 r, F, v3 z$ X
结束语 请注意： - b, M$ C5 m. D2 c8 q
如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。 % ^& K/ V5 l$ L
准备找工作去吧！ # o# I! ]8 g+ T4 v: a* R
本帖最后由 欧阳倩 于 2011-5-5 09:41 编辑
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发表于 2009-7-4 08:40:00
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