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刚招来一名女员工查出来怀孕了（应聘时她自己也没预料到这个情况），这个员工蛮小心的，工作可能长期接触电脑对胎儿发育不利，所以辞职了。
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, X0 {8 d: ~- r2 f& wbbs.hrsalon.org据此想到生育保险的事，如果她继续留职工作的话，初算一下她生育时（或者万一早产）生育保险连续缴费可能不满1年（本地规定连续缴费满1年方可报销）。问几个问题
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9 N* O: f" K) L, Q4 [人力资源管理1、如果确实劳动者此前失业已久，入职后很快查出怀孕，到生产时缴费未达到本地生育保险享受待遇的缴费年限。现在录用的单位有何责任？人
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9 n$ j# K+ n: w! [2、单位可否在报名表中设置关于婚育情况的调查，该怎么设置好？
* q( }) s2 y4 C: `% S _2 {0 R" l8 k XHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS 如填写不实是否可以作为劳动者瞒报重要信息，解除合同的足够依据。9 R6 R f2 S& N- S1 P3 o
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3、有无其他好办法避免这种“因缴费年限未达到要求”导致无法享受生育保险待遇的办法？ |
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发表于 2009-9-22 14:27:00
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