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关于当前企业面试过程中存在最多歧视的调查

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wanghaiming326

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-3 12:40:05 |只看该作者 |倒序浏览

作为人力资源管理的从业人员，可能存在上述对面试者的歧视，希望我们能够通过提高面试技巧来选拔人才，而不是让这些表面现象来左右自己犯错误！！希望这项调查能对我们招聘者有一个非常好的警示作用！！

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不吃韭菜

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进士出身

我是菜鸟我怕谁

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沙发

发表于 2011-3-3 12:51:32 |只看该作者

个人经验：我们公司在招聘时对于地域户籍很多时候并不是歧视，而是考虑到员工的稳定性。

人生何处不纠结~~~

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wanghaiming326

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解元

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板凳

发表于 2011-3-3 12:54:28 |只看该作者 |楼主

我们有个部门负责人就喜欢用本市的，讨厌外来人，这是一种不负责任的态度，而且认为要有高贵气质才可以！

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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疲倦的忧伤

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荣誉版主

忧伤

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地板

发表于 2011-3-3 12:57:02 |只看该作者

长相问题比较重要，否则容易被潜规则

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wanghaiming326

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解元

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5楼

发表于 2011-3-3 16:44:18 |只看该作者 |楼主

不同的企业反映相应的企业文化！

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wanghaiming326

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解元

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6楼

发表于 2011-3-3 16:46:40 |只看该作者 |楼主

就业体检不允许检乙肝
发布时间： 2011-02-15 00:00 来源：鞍山日报

　　本报讯（记者巴茜）14日记者获悉，目前，我市在就业体检时，已经取消了乙肝项目的检测。对于非就业体检，受检者本人主动要求进行乙肝项目检测的，各级各类医疗机构出具的体检报告应当完全密封。
　　据介绍，近日卫生部办公厅下发了《关于进一步规范乙肝项目检测的通知》，要求各医疗机构在就业体检中，不允许给应聘者检查乙肝。各级各类医疗机构在就业体检中，无论受检者是否自愿，一律不得提供乙肝项目检测服务。对非就业体检，受检者本人主动要求进行乙肝项目检测的，医疗机构除应当妥善保存好受检者签署的知情同意书外，还应当制发独立于常规体检报告的乙肝项目检测结果报告。各级各类医疗机构出具的就业体检报告或者其他体检报告，无论体检费用是由受检者本人承担还是由受检者所在单位承担的，一律由受检者本人或受检者指定的人员领取。体检报告应当完全密封，并在显著位置注明本体检报告仅限受检者本人拆阅。

　　记者从市疾控中心获悉，市民在办理上岗《健康证》时，检查的内容早已取消了乙肝项目的检测。市体检中心的工作人员介绍，目前市体检中心在给求职者进行上岗前的体检时，也早已经取消了乙肝项目的检测，如果非就业体检，体检者主动要求进行乙肝项目检测的，体检中心会进行检测，同时会将检测的结果密封，别人都没有权利拆开观看，只有受检者持身份证等相关手续才能领取检测结果。记者也咨询了我市多家有体检项目的医疗机构，得知都已取消了乙肝项目的检测。据了解，用人单位若强行将“乙肝五项”纳入用工体检，以检查结果作为用工招录依据，求职者可拒绝或到市劳动监察部门投诉。

　　专家介绍，在常规体检中检测出“表面抗原”或“两对半”结果为阳性者，不会在入学、入托或就业过程中影响到日常接触者的健康。当前社会上对乙肝病毒携带者的误解主要是由于人们对乙肝知识缺乏了解所致，医学研究证明，乙肝病毒仅经血液、母婴、性接触三种途径传播。

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银牛

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会元

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7楼

发表于 2011-3-3 17:18:54 |只看该作者

其实不存在歧视，要因岗位不同而确定是否有性别、年龄、相貌的要求。一定要说有歧视，就是孕妇了，其实也不是歧视，是招不起。肯定没有几家公司在招聘中明确会招孕妇，一个岗位要招人，肯定人员急需。孕妇工作还没有熟悉就要休产假，一休几个月，你是否还得再招人；另外孕妇来了是否敢设试用期，试用期不合适你敢不录用吗？这是现实，我认为不是歧视。

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