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职业上升需要足够的工作积累

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发表于 2009-8-27 19:40:00 |只看该作者 |倒序浏览
许多人在自己的职业生涯中从事过很多不同类型的工作,或者是经常发生工作变动,工作变动的原因可能是为个人发展的考虑,抑或是家庭因素,这种经常性的变动 . p3 e! O2 ]: B% F- {8 O: N都会对自己的职业持续发展产生阻碍。工作时间短,个人的能力得不到充分的锻炼和提升,而所花的时间、增长的年龄又成为职业提升的障碍。为了保证职业生涯朝 5 g$ k- G I5 g/ h: {& B0 Y着上升的方向发展,需要怎样保持自己的工作经验积累呢?
  
  [案例一]
  
   ! Z7 t' C- y8 z7 ^- D4 B张小姐目前就职于一家装饰公司,两年内已经有过三次工作变动,且从行业、职位上看都无关联。每次工作的时间都不长,因此工作经验的积累很有限。尽管有过多6 ]4 S6 L6 L. u; x2 C1 ~, v% j8 [. A7 Q 次尝试,张小姐还是觉得自己没有遇到适合自己的工作。两年的工作经历并没有让她得到提升,过于频繁的工作更换使她没有得到相关的能力提升。
  
 % I& l& j' j$ V  赫敦职业顾问对张小姐的分析为,对自己定位的不明确导致她不清楚究竟要从事什么工作。张小姐性格开朗、务实、有责任心,具有合作型的性格特点。赫敦顾问; l# g: H8 [8 w9 H3 n, `9 \. [- w 建议张小姐从事二线工作,如物流采购、计划员、HR员工关系方面、旅游代理等。从事这些职业,可以从助理等职位做起,并接受一些相关的培训,为自己的入岗: g5 s/ `: D0 W" { 提供铺垫。
  
  [案例二]
  
  王先生有着不错的教育背景、突出的市场和销售经验,但毕业后他所就职的都是不同行业,工作经验的积累不在同一个点上,因此工作多年后他的职位等级并没有明显的提升,这让他对自己的职业定位产生了困惑。
  
  * Z3 F7 o0 W( e, j1 i 赫敦职业顾问对王先生的分析是,他对自己的工作状况、环境不满,首先需要对自己的心态进行调整,正确认知自己的工作。缺乏理工科类专业背景,适合的行业: o2 W+ O! f$ y* k 可能局限于快速消费品,也可在现在的电子行业谋求发展,或者从事市场策划工作。王先生需要花一定时间来对自己做好中长期的职业规划。王先生适合的目前是各7 {) x P: u- M- Z* T 行业的职业经理人,可以充分发挥他形象好、英文优秀、学历高的特长,能够获得较好的远景发展。
  
  点评
  
  频繁更换工作的职场人士多数都是由于对自己缺乏清晰定位,没有对自己的职业进行过正确的规划,以至工作几年后自己的职业发展仍旧停滞不前。赫敦资深职业顾问徐莉琴女士提醒,想要从根本上解决职途迷茫的问题,职业规划至关重要,切不可走一步看一步。
  
  . t% ~4 j9 u B( U( { 制定属于自己的职业规划。不要随意从其他人那里拷贝目标。只有适合自己的发展道路才能走得通。观察自己的特点、爱好与特长,更好地确定自己的发展可能。 7 e9 y- C7 a* H现在一些毕业生盲目就业,给自己带来不小的危害。由于没有长远打算,很多人年轻时只是随波逐流地换工作,到了30多岁还没有职业定位。这种情况之下,继续 8 y6 g3 m" a( r: q* e7 [下去出路不大,重新定位又要费很大力气,不得不陷入一种尴尬的境地。
  
  在做好职业规划后,要稳健地一步一个脚印实行。当今社会略显 8 N* j! r+ F% p6 Y浮躁,面对他人的事业成功、高薪诱惑,很多人从而失去对自己的准确定位,急于求成。进行系统的学习和有针对的训练,将对你的个人定位以及职业发展有很大的 : s0 C( q- p$ ?好处,建议多多进行学习。职场新人要注意打好基础,培养自己的职业素养,包括工作态度、团队精神、人际交往、思考与解决问题的能力等。作为一名普通员工, : \. V8 S/ u! t/ }4 X首要是做好管理自己,而随着职位增长,管理方面的能力也就相应要求更多。
  
  要有长时期坚持奋斗的觉悟。不管做的是哪一行,若想出类* \5 y8 `8 m/ } i9 ?7 u- F! L 拔萃,就一定要有全身心投入至少三五年的心理准备。足够的专业能力要花很长的时间才能培养出,在竞争激烈的市场中走向成功。否则,如果我们经常更换所在城 , @! S/ O- V3 E6 n2 n6 t; n市,更换我们从事的行业和从事的工作,那么随着我们变换工作,我们平时积累的相关的知识、技能、工作经验和圈内的人际关系,到时可能都将付诸东流。

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沙发
发表于 2009-8-28 08:21:00 |只看该作者

回复:职业上升需要足够的工作积累

搞管理的没有三到五年的经验积累,是不行的,一般的中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,你年龄轻轻说以前做办公室主任,估计别人要斟酌斟酌。在一家公司不待上三到五年,也谈不上忠诚度。
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