职业上升需要足够的工作积累

zherry264

许多人在自己的职业生涯中从事过很多不同类型的工作，或者是经常发生工作变动，工作变动的原因可能是为个人发展的考虑，抑或是家庭因素，这种经常性的变动 都会对自己的职业持续发展产生阻碍。工作时间短，个人的能力得不到充分的锻炼和提升，而所花的时间、增长的年龄又成为职业提升的障碍。为了保证职业生涯朝 : h. L" p* w. |3 u9 w8 R; k; |着上升的方向发展，需要怎样保持自己的工作经验积累呢？
　　
　　[案例一]
　　
　　 0 n: x8 Z' B& I; |" D. V张小姐目前就职于一家装饰公司，两年内已经有过三次工作变动，且从行业、职位上看都无关联。每次工作的时间都不长，因此工作经验的积累很有限。尽管有过多 次尝试，张小姐还是觉得自己没有遇到适合自己的工作。两年的工作经历并没有让她得到提升，过于频繁的工作更换使她没有得到相关的能力提升。
　　
　 　赫敦职业顾问对张小姐的分析为，对自己定位的不明确导致她不清楚究竟要从事什么工作。张小姐性格开朗、务实、有责任心，具有合作型的性格特点。赫敦顾问 建议张小姐从事二线工作，如物流采购、计划员、HR员工关系方面、旅游代理等。从事这些职业，可以从助理等职位做起，并接受一些相关的培训，为自己的入岗 提供铺垫。
　　
　　[案例二]
　　
　　王先生有着不错的教育背景、突出的市场和销售经验，但毕业后他所就职的都是不同行业，工作经验的积累不在同一个点上，因此工作多年后他的职位等级并没有明显的提升，这让他对自己的职业定位产生了困惑。
　　
　 : n9 m Z/ f: R6 S( U　赫敦职业顾问对王先生的分析是，他对自己的工作状况、环境不满，首先需要对自己的心态进行调整，正确认知自己的工作。缺乏理工科类专业背景，适合的行业 7 ?+ ~/ E7 y x$ A9 Y可能局限于快速消费品，也可在现在的电子行业谋求发展，或者从事市场策划工作。王先生需要花一定时间来对自己做好中长期的职业规划。王先生适合的目前是各 行业的职业经理人，可以充分发挥他形象好、英文优秀、学历高的特长，能够获得较好的远景发展。
　　
　　点评
　　
　　频繁更换工作的职场人士多数都是由于对自己缺乏清晰定位，没有对自己的职业进行过正确的规划，以至工作几年后自己的职业发展仍旧停滞不前。赫敦资深职业顾问徐莉琴女士提醒，想要从根本上解决职途迷茫的问题，职业规划至关重要，切不可走一步看一步。
　　
　 　制定属于自己的职业规划。不要随意从其他人那里拷贝目标。只有适合自己的发展道路才能走得通。观察自己的特点、爱好与特长，更好地确定自己的发展可能。 现在一些毕业生盲目就业，给自己带来不小的危害。由于没有长远打算，很多人年轻时只是随波逐流地换工作，到了30多岁还没有职业定位。这种情况之下，继续 ) V4 d* A9 Z, ]9 f- j下去出路不大，重新定位又要费很大力气，不得不陷入一种尴尬的境地。
　　
　　在做好职业规划后，要稳健地一步一个脚印实行。当今社会略显 浮躁，面对他人的事业成功、高薪诱惑，很多人从而失去对自己的准确定位，急于求成。进行系统的学习和有针对的训练，将对你的个人定位以及职业发展有很大的 & I* {1 d; Q( [& E/ V7 \1 j+ X! H& [, ^好处，建议多多进行学习。职场新人要注意打好基础，培养自己的职业素养，包括工作态度、团队精神、人际交往、思考与解决问题的能力等。作为一名普通员工， 首要是做好管理自己，而随着职位增长，管理方面的能力也就相应要求更多。
　　
　　要有长时期坚持奋斗的觉悟。不管做的是哪一行，若想出类 拔萃，就一定要有全身心投入至少三五年的心理准备。足够的专业能力要花很长的时间才能培养出，在竞争激烈的市场中走向成功。否则，如果我们经常更换所在城 市，更换我们从事的行业和从事的工作，那么随着我们变换工作，我们平时积累的相关的知识、技能、工作经验和圈内的人际关系，到时可能都将付诸东流。

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搞管理的没有三到五年的经验积累，是不行的，一般的中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，你年龄轻轻说以前做办公室主任，估计别人要斟酌斟酌。在一家公司不待上三到五年，也谈不上忠诚度。