用工荒下的招聘心态

珠江三角洲地区现在招工难啊,招普工更难!

90后太浮燥,大活干不了,小活嫌这嫌那,脾气还大!三五天,四五月,一声不吭拍拍屁股走人的大有人在.使企业的招工成本及培训成本陡增.

80后的基本不将工种定位于普工.勉强进来了,要么回家生小孩要么回家结婚.要么今天陪男友,明天家里CALL回家相亲.

70后家境稍稍差些的,出来了好不容易进厂了,又担心小孩不学好,父母生病,不多时也要离去还是顾家庭吧.

以前的热门大企业招工广告一出半夜厂门口就排起长龙的热门景像一去不复返了,现在招广告贴出去鲜少有人问津,偶尔来几个还是大大的靠不上谱的.去现场招吧,招聘的单位比进厂找工作的还多!!

好不容易拉来的定单,眼看交期迫近,但没有工人做,看得谁都揪心啊!

就说我们公司吧,在周边算是相当不错的公司了,外商独资,合法经营,体制健全,福利待遇到位,招几名品质检查员,贴工厂门口一周来面试者廖廖,去现现场三次,均颗粒无收.前些天工厂门口招来一个,21岁各方面都相当符合,昨天(周二)电话通知她今天上午办入职手续,小姑娘说"可不可以下周一再来报到,我现在另一个镇,我舅妈生病住院了,我表姐公司请不到假,拜托我帮她照顾一周"!说的像模像样:表姐在深圳一家知名企业做员工,因为上夜班找不到上司请假,再三拜托她照顾一周,下周表姐转班了她就可以报到了.

我告诉她:表姐的公司非常的制度化,上夜班也是可以向上司请到假的,而且是表姐的亲生母亲生病住院,有住院证明,表姐的公司不可能批不到假的.这是表姐的责任,应该由表姐自己来尽.你有自己的工作,这种情况下要征求表姐舅妈的理解,以自己的工作为重.

她回答说:"是啊,我也说我好不容易找到一份自己喜欢的工作,这样做很不好,我也很想去报到,但我表姐再三拜托我.我不知道该怎么办?"

我回答:"既然是你喜欢的工作你就应该珍惜,作为公司来说,一名品质检查员我们还没有等待一个星期的先例.而且公司方希望你尽快入职培训争取早些上手担当检查职责,公司急需用人的时候没有理由为任何人保留空缺岗位.况且入职通告已经发出,各相关人员已经在准备你的入职事宜.你再同你表姐商量一下吧,争取表姐的理解明天8:30来报到吧.

她回答说好.

今天8:40未见来公司报到,打电话询问,答曰"我舅妈正输液着呢,我不能就这样离开."

"你的意思是你决定不来报到了?"

"是的"

"那好吧,就这样.拜拜"

其实公司等她一周未必就不行,可以说职位不预先行保留,下周一只要岗位空缺的话就可以来报到.这样可以为公司万一这周还招不到人的情况下预留着一个潜在的合格人选.但我拒绝了她推迟入职申请主要考虑两点:

1.她所说话的真实性.如果真像她所说的那样,表姐请假是一定可行的而不是非得要她去照顾.如果一个员工的诚实性不高话是不予录用的

2.员工依赖性太强,主观意识太强,没有将新公司放在眼里:有事预备不来即没有主动打电话说明,最后决定不来报到也没有主动说明.这样的员工今后管理起来也是很头疼的.

但相对于公司现在招人难的现状,我一直在思考:特殊情况下,是否原则可以适当松一些,将满足用人部门的需求人数放在首位?