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小公司招聘难

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-9-3 17:08:00 |只看该作者 |倒序浏览

本人就职于一家小公司，我一直在招聘，开始来应聘的都是些素质不高的，后来直接没人来了，不知是什么原因，几乎每周都做招聘广告。是不是因为公司小，没有知名度，缺乏吸引力

希望各位能帮忙啊

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hunsons

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同进士出身

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沙发

发表于 2009-9-3 17:15:00 |只看该作者

回复：小公司招聘难

:Z 关键看薪水是否诱人？有没有成长空间？而且如果真的不需要人，建议不要经常做招聘广告，会被求职者认为是在假招聘。当然偶尔做做也是好的，宣传公司嘛！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sunneywong

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板凳

发表于 2009-9-3 23:36:00 |只看该作者

回复：小公司招聘难

只要对员工有发展机会的，应该大小不是决定因素

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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hsnjfhr

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地板

发表于 2009-9-4 08:46:00 |只看该作者

回复：小公司招聘难

小不是问题，关键是待遇及行业市场前景，打广告不是好办法，有针对性的参加招聘会，一天到晚去招聘会招聘，显得没有适当的人员配置，离职率太高，企业管理肯定存在问题，因此去招聘是招聘，不是打广告。

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清水涟漪

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解元

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5楼

发表于 2009-9-4 09:22:00 |只看该作者

回复：小公司招聘难

小有小的好，大有大的难。所以我觉得LZ应该做的第一件事是好好分析一下公司的优劣势，不要只局限于公司规模这一个纬度上，公司所处的行业、产品、现有团队的架构特点、工作氛围等等，在每一个纬度上一定都能找到公司的优势点。 HR在招聘的环节中，有一个很大的作用就是代表公司形象，宣传公司。所以知己，才能扬长避短，达到用事业吸引应聘者的目的。

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孤单看海

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书童

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6楼

发表于 2009-9-4 10:18:00 |只看该作者

回复：小公司招聘难

我也是在做招聘一职,也是面临如此你类似的问题而烦恼,睡前也想,大清早起来也满恼都是想,快点招到员工呀,给生产部门一个交代........

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Katherinegant

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7楼

发表于 2009-9-4 10:49:00 |只看该作者

回复：小公司招聘难

我是做委托招聘的，其实也认为公司大小不是问题，主要是HR要了解各个工作的性质，工作职责等，这样才能应对来面试的人。现在的人不会轻易的去一个公司面试，电话里都问很多很清楚，如果HR在回答这些问题时都支支吾吾，会给应聘者非常不好的印象，觉得该公司小气。非常同意楼上说的，HR代表的是公司形象，所以知己才能扬长避短，告诉应聘者贵公司能给员工带去什么，需要员工为公司带来什么。

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