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大家一起谈谈论岗制的利与弊

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joanna867    

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发表于 2009-9-10 10:43:00 |只看该作者 |倒序浏览
大家一起谈谈论岗制的利与弊，或者说说什么情况下适合论岗制，什么情况下不适合。
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joanna867    

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沙发
发表于 2009-9-10 11:21:00 |只看该作者 |楼主

回复：大家一起谈谈论岗制的利与弊

没有回复，我先说一部分，欢迎大家多补充。& W; E% Q: K0 f& B 轮岗制的利： 8 \/ u* b. [: U4 \+ L$ {1 E" I1、有利于培养综合型人才，为公司储备后续管理人员；( Y- D: i D6 m0 Q5 e$ f: k 2、有利于员工换位思考体会他人的难处以及综合权衡问题，做出的方案更切实可行，更适合公司整体的需要。- H/ _( T c4 V 3、有利于发掘员工的潜在能力。* C+ M$ B& \8 t" K* _ & L' Q; f1 I! [ 轮岗制的弊端：/ ?. q; b$ Q5 ]4 X 1、容易造成暂时的工作混乱，由于换到新的工作岗位，员工就算交接再细也有交接不到的事情，况且不同的人表达与理解都有一定的分歧，容易造成交接遗漏，刚上手工作也需要一个适应的过程，会形成工作上的混乱，给客户以不正规的感受。; ^% {2 {) Y3 x- ^ R5 | 2、不利于工作的深入展开，刚接手的工作一般会先是从了解，熟悉入手，深入展开需要一个量与质的漫长积累过程。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cycxwx    

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板凳
发表于 2009-9-10 14:42:00 |只看该作者

回复：大家一起谈谈论岗制的利与弊

在试用期内可以实行轮岗制，这样能让所有的人对公司有更全方位的了解，但当合同转入正式以后，轮岗制的弊端就会显现，专业性不够强，导致工作开展不顺利。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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过去*未来    

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发表于 2009-9-10 15:35:00 |只看该作者

回复：大家一起谈谈论岗制的利与弊

在小企业工作，好像时时都在轮岗。虽然专业性不强，但可以接触一些本来没有机会接触到的工作，丰富自己的知识和阅历。
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青春永在    

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5楼
发表于 2009-9-16 17:14:00 |只看该作者

回复：大家一起谈谈论岗制的利与弊

对外的部门，不要实施此制度，对内的部门可以，前提是换岗前，一系列的衔接工作要做好，或许制度刚开始实施可能有点困难，但我们可以总结在实施中遇到的困难的问题，再做出针对性的处理方案，这样对公司某个方面还是有利的！
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