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现代企业薪酬设计技术 # S! v U5 O1 P' K/ j+ L8 ]
% B6 x% N& x( b1 w6 }9 @
第一章 现代薪酬设计概论
. _+ l8 ~" ^3 t8 R
+ Y4 t6 V0 I# F7 Y" j! }3 F第一节 薪酬内涵与外延的确定
0 B* m0 L' Q1 R( @1 _. D一、 薪酬与工资的区别与联系 ' ^" y; r8 i; W# f: k
二、 薪酬与福利的区别与联系
; K$ p/ n& E1 P& Y: O三、 薪酬作用 r( w' h* v# l0 M
四、 薪酬结构
( X8 A# J7 p! n/ g* l/ T) S 0 o9 F* g# u4 r7 I5 s7 j7 ^; f. ^% N
第二节 确定薪酬水平需考虑的因素 " y# j3 a4 u1 y* D. `# F4 H
一、 劳动力市场条件
* n- _& h" L: W' N1 ^二、 政府法律、法规
) l4 d& a. ]9 d2 l9 l三、 企业董事会和经营层领导的态度
& [! L# W2 j9 ?# D' F& x四、 职工心理承受力和工会的态度
5 d5 I2 n- K7 S
. y2 v* F" d5 U& h. `, r第三节 影响个人工资水平提高因素 , b. S* Z. @2 q/ S- H: u. l
一、 企业方面
5 p$ Q/ X+ r0 v$ ^* W) o# Q$ g二、 个人方面
0 x+ b- v/ ~4 Y8 ?" \! t 8 G W- f! r" D+ |6 m4 \$ y
5 q3 l* w3 p2 z- w* B5 T
第二章 现代企业薪酬制度与案例 K& q0 v& a1 P' l( y0 _- K
. I `/ @0 ?2 A; G5 w
第一节 自然人工资体系 i2 {. v6 R4 O4 L. x* S
一、 自然人工资体系特征 , k5 S1 v8 A5 p% ~ A
二、 案例 : A: c) _0 R. W9 A" R
" R1 X% a A, o# e- Q6 {第二节 岗位工资体系
8 U; J3 ?" T9 ~+ F一、 岗位工资的定义
1 Y- D* C8 [" B* Z V二、 岗位工资的起源
% l3 l% Z# |6 E% j* c三、 建立岗位工资制度的目的 / g, s: S- W: c+ M
四、 岗位工资的具体做法 }( [! f, E8 u! C
五、 岗位工资案例介绍
; f, r% T/ P. Z2 V) G
; B& ~' g% j& [# J2 C/ m第三节 绩效工资体系
/ h1 @' L. }4 Q! s' V一、 绩效工资的定义 / K- L- o* ]0 ]0 W2 N
二、 计件工资制 , S( _$ T% T4 A) U: N$ j; Y
三、 佣金制
0 ^8 P! H1 A: Z
1 t7 N+ |$ K4 }* g
, m- q& Y% b& H2 A8 u1 X2 \第三章 中国的工资法律制度
: A% O; p4 F* h! k+ ] i' u, ~
. n6 }' p7 t% I3 B第一节 我国的劳动法律体系 [5 ]0 l7 L" E/ N$ o" U
一、 宪法
# r4 |+ }8 h! p! J0 \ 本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 12:25 编辑
本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 12:26 编辑
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发表于 2008-9-20 12:11:00
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