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现代企业薪酬设计技术
, H3 [' k8 y/ m. ~
3 K8 a t- O& H+ B0 g1 T- h m) ]8 x第一章 现代薪酬设计概论
# w7 y, l# K6 F8 ^ ' E) S# b: o% O( N$ _' X, v: w1 V f
第一节 薪酬内涵与外延的确定 1 f6 b8 ~* m8 x M
一、 薪酬与工资的区别与联系 # z2 O+ e a/ c7 \
二、 薪酬与福利的区别与联系
]6 \2 L; n2 n$ {& ~5 M三、 薪酬作用
, [8 T& b/ J/ m- C5 U# H7 p8 x$ W" @四、 薪酬结构
+ W% V: M( n% X: }. F & x _4 o/ Y7 L& x8 |0 Z
第二节 确定薪酬水平需考虑的因素 / f1 i. m" v5 o2 d
一、 劳动力市场条件 6 P! }7 J3 D9 a( Y- c9 I# N
二、 政府法律、法规 ) Y4 @& B5 C4 g2 u; L
三、 企业董事会和经营层领导的态度 / [( {/ l" c/ m' F: h) \; t
四、 职工心理承受力和工会的态度 ' T. J5 `( ~$ C; f( Z) u9 J
# A% @+ \) z2 g9 V第三节 影响个人工资水平提高因素
# R9 p- | x: k+ ]一、 企业方面
/ d6 r1 H7 Y7 k/ I# L二、 个人方面
) T) g" W6 T9 {
; H9 I# G8 B2 p) ^$ `; h+ B * Z* Z4 v- }# x: X& L6 b9 q8 l
第二章 现代企业薪酬制度与案例 e4 ?# q w/ e: d2 L0 `
9 y8 c% S# ^1 q1 A2 ~2 K9 R: F. ~第一节 自然人工资体系
/ q% x- j+ @$ P2 ^- z一、 自然人工资体系特征 # h( d% d. @. o) ?8 ^. F% ^+ k
二、 案例 5 G8 A' P( p( w
% B0 u. n t6 ]- [- I- t
第二节 岗位工资体系
& `3 b4 L2 j, {" ]0 F: |0 Z一、 岗位工资的定义
7 [: v1 M- v% W( |二、 岗位工资的起源
9 D6 H+ I1 B) S: P; s, L三、 建立岗位工资制度的目的
! l2 n8 T% a( g7 y o: o/ O! Y四、 岗位工资的具体做法 ! u/ F# J/ \ Y8 t, [5 U
五、 岗位工资案例介绍 * h; J8 Z+ G: d3 @2 q- H0 D+ f
/ G& l, d3 s) f( z3 }0 o V
第三节 绩效工资体系 # t; ?3 j# l6 V$ H1 g' k
一、 绩效工资的定义
5 ?; W, @8 [) M( C0 W4 Y! ~8 K0 A, c7 Y' K二、 计件工资制
% \6 ?* P2 t% ` j三、 佣金制
9 f( q5 Q( r) q: H0 U
. U# v; G: _, u+ f
- F. D& _+ r0 Y+ h) A8 |1 V* Y9 o
第三章 中国的工资法律制度
; G3 S. @5 p2 {" e3 ^& b6 }! w " k1 G5 `9 h/ r' s# Y7 n
第一节 我国的劳动法律体系
- }) M" U$ e9 d7 i% W一、 宪法
+ c( M; C x* R3 C 本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 12:25 编辑
本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 12:26 编辑
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发表于 2008-9-20 12:11:00
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