设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这样的劳动合同合法吗？（紧急）
返回列表 发新帖
查看: 3008|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

这样的劳动合同合法吗？（紧急）

[复制链接]
bll    

1

主题

0

听众

615

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-5-12
最后登录
2004-2-25
积分
615
精华
0
主题
1
帖子
1
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2004-2-20 12:04:00 |只看该作者 |倒序浏览
某上市国企，日常无正规考核。2003年末，对员工进行考核打分，实行强制淘汰。各部门考核得分最末20%人员，进入下一轮考核。下一轮考核由考核小组成员打分，最末几名为淘汰人员。淘汰人员实行待岗，待岗结束考试上岗后的人员，实行所谓社会劳动合同工管理，即常说的劳务工，只交国家强制保险，其他福利待遇不再享受。 6 |* w/ x! S# D$ \3 j- S3 R, t- @ ; A, b# @6 ~* r+ a, D' C' s9 s 此项规定中没有解除淘汰人员的合同，而在上岗后签定所谓的社会劳动合同。 & m& f8 s2 {. `6 H 7 B2 |) s% |+ W" R6 t. I有的淘汰人员工龄已满10年，但在2003年末合同到期，尚未签定新的合同。 7 `8 H6 O+ h! I' b" s 6 D8 w l9 ^$ S1 Q- W 请问此规定合不合法，一个单位是否可存在两种不同待遇的合同，违反了哪些相关条款，可通过什么途径解决？ / M9 }/ x0 L0 j0 t- T/ n
回复

使用道具 举报

布丁叔叔 中人网电话实名   

10

主题

5

听众

535

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2009-5-6
最后登录
2017-2-24
积分
535
精华
1
主题
10
帖子
69
沙发
发表于 2009-12-7 15:02:00 |只看该作者

回复：这样的劳动合同合法吗？（紧急）

《劳动法》严格规定：用人单位在合同期限内采用“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式，属于违法解除行为。 1 J$ {1 e5 s) C7 e. M+ P1 `建议仲裁，上诉！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

一个彷徨的人啊    

0

主题

4

听众

42

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2010-1-7
最后登录
2010-1-13
积分
42
精华
0
主题
0
帖子
11
板凳
发表于 2010-1-12 16:17:00 |只看该作者

回复: 这样的劳动合同合法吗？（紧急）

我也想了解了解！！！先顶一个
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册