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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这样的劳动合同合法吗？（紧急）
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这样的劳动合同合法吗？（紧急）

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发表于 2004-2-20 12:04:00 |只看该作者 |倒序浏览
某上市国企，日常无正规考核。2003年末，对员工进行考核打分，实行强制淘汰。各部门考核得分最末20%人员，进入下一轮考核。下一轮考核由考核小组成员打分，最末几名为淘汰人员。淘汰人员实行待岗，待岗结束考试上岗后的人员，实行所谓社会劳动合同工管理，即常说的劳务工，只交国家强制保险，其他福利待遇不再享受。 ' R% L& x( d8 W3 H 2 s. X I' }4 ~" [) L) i" T 此项规定中没有解除淘汰人员的合同，而在上岗后签定所谓的社会劳动合同。 3 J" d$ `1 f/ S+ C7 i) ~) v( c6 K# H, a+ Z 有的淘汰人员工龄已满10年，但在2003年末合同到期，尚未签定新的合同。 6 o' S& K. {2 w5 G ) o N: O' x8 H9 [6 G5 X+ {' P( g& c请问此规定合不合法，一个单位是否可存在两种不同待遇的合同，违反了哪些相关条款，可通过什么途径解决？ 0 W, `$ H1 I; x/ Y7 s! I0 n4 X* u. Z
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沙发
发表于 2009-12-7 15:02:00 |只看该作者

回复：这样的劳动合同合法吗？（紧急）

《劳动法》严格规定：用人单位在合同期限内采用“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式，属于违法解除行为。 , A% }# d2 I- E, k, q! z" L. ~建议仲裁，上诉！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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一个彷徨的人啊    

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发表于 2010-1-12 16:17:00 |只看该作者

回复: 这样的劳动合同合法吗？（紧急）

我也想了解了解！！！先顶一个
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