这样的劳动合同合法吗？（紧急）

bll

某上市国企，日常无正规考核。2003年末，对员工进行考核打分，实行强制淘汰。各部门考核得分最末20%人员，进入下一轮考核。下一轮考核由考核小组成员打分，最末几名为淘汰人员。淘汰人员实行待岗，待岗结束考试上岗后的人员，实行所谓社会劳动合同工管理，即常说的劳务工，只交国家强制保险，其他福利待遇不再享受。 $ H+ `) s5 V5 Q3 G ! B1 b' w/ }) t, Y4 ?# W此项规定中没有解除淘汰人员的合同，而在上岗后签定所谓的社会劳动合同。 + b4 l2 {' \1 |" H; a ) |3 d& E6 A; V$ `; B2 x$ X! }9 C有的淘汰人员工龄已满10年，但在2003年末合同到期，尚未签定新的合同。 6 F, C' r& W# `6 U6 r 请问此规定合不合法，一个单位是否可存在两种不同待遇的合同，违反了哪些相关条款，可通过什么途径解决？

布丁叔叔

《劳动法》严格规定：用人单位在合同期限内采用“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式，属于违法解除行为。 - W, t: @1 K' O6 W& q& Z4 [建议仲裁，上诉！

一个彷徨的人啊

我也想了解了解！！！先顶一个