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* J. z0 @1 Q7 @; l& ~& k第一部分:为什么要进行薪酬设计 一、薪酬设计的总目标 二、薪酬问题令人关注 三、合理的薪酬设计能带来的好处 4 l4 v" ]# v+ h* d
一、薪酬设计的总目标 使公司同等的人工费用,产生最大的员工激励力
/ F6 z/ L2 s0 x. l二、薪酬问题令人关注 在人力资源管理领域中,薪酬管理是最敏感的管理任务。它的困难性在于: 第一,员工对薪酬的极大关注和挑剔; 第二,薪酬管理根据实际情况的不同,没有 一个统一的模式; 第三,对多数员工而言,他们会非常关心自己的薪酬水平,因为这直接关系到他们的生存质量。 1 R. z6 J6 l. ?' X5 z9 o
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