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第一部分:为什么要进行薪酬设计 一、薪酬设计的总目标 二、薪酬问题令人关注 三、合理的薪酬设计能带来的好处
% q) q2 E; u! L# q% | A5 M; I5 p一、薪酬设计的总目标 使公司同等的人工费用,产生最大的员工激励力 4 B/ M. V: v3 z# p
二、薪酬问题令人关注 在人力资源管理领域中,薪酬管理是最敏感的管理任务。它的困难性在于: 第一,员工对薪酬的极大关注和挑剔; 第二,薪酬管理根据实际情况的不同,没有 一个统一的模式; 第三,对多数员工而言,他们会非常关心自己的薪酬水平,因为这直接关系到他们的生存质量。 ; U- l, x& Z3 ]5 _8 l7 d- @3 X0 i
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