帮我分析一下为什么我没有接到再次面试的电话

背景：女，28，以前在一线城市一家国内IT上市公司（在国内应该算是还不错的了，有千把人）干了4年，其中2年做行政人事，2年专职做培训，现在在一家80人左右（连外地）的香港企业做行政人事主任，当时离开之前的IT公司是因为某些客观原因换城市所以离开（说实话，很喜欢上家公司，不是因为这个原因，不会离开）。在现在这家公司干了1年，现在想要跳槽。

原因：我来应聘的时候是人事主任的位置，年初的时候，这个公司裁人，它为了节省成本把前台裁了，然后把前台那摊事给我了，让我做到公司大厅，觉得我又可以做人事主任，又可以做前台，这样我就变成了人事兼前台了，很多以前打电话找我的公司，看打到前台是我接电话，也感觉怪怪的，到了现在情况好转了，但是公司还是很享受这样节约成本的方法，不招人，所以，我肯定不能接收这个安排，决定离职。

然后我开始投简历，投了一家有300人的科技公司，公司背景和我以前的比较類式，但没有我以前公司大，职位：行政主管。上周5给我电话先做了个沟通，主要问了3点他关心的问题.

1、为什么离职？  原因我照实说了。
2、结婚没有？打算什么时候要孩子？我说我近期要结婚了，但是因为老公在国外还有1-2年才回来，所以近期不会要孩子。
3、薪水要求多少？我说不低于4K，我个人觉得这个数字相当保守了。

然后他说他们要先评估下我这个情况，如果合适的话3个工作日通知我面试。

一直到今天，我没有接到面试通知，我想应该不是因为我的工作经验和工作背景，那么WHY?

如果真是这个原因，那就算他让我去我也不会去，我相信任何一个正规的公司都不会这样用人，不正规的小公司胡乱节约成本才这样。

我相信，我因为这个离职并不能说明我就是个不服从公司安排的人。

我以前的公司如果你在秘书的职位上做久了，都会自然考虑你的职业机会，只要你有能力就可以转岗，再怎么都不会让一个主管去兼一个前台的。

[quote] 原帖由 清水涟漪 于 2009-9-23 17:09:00 发表
原因可能有很多，单从问的这3个问题来看，有可能是以下原因：
1、离职问题：主要是对稳定性有隐忧，从简历来看，跳槽有些频繁；
2、婚育问题：这个不用多说了，女工一定要排除的风险；
3、薪水问题：能达成入职意向的可能性有多高。如果远超过公司可承受的薪资水平，自然不用浪费双方时间了。 [/quote]

我觉得稳定性应该不是，因为如果他有这个考虑不用给我电话沟通，我简历上写了，而且我到现在就呆了2家公司，一家干了4年，一家就是这个，应该说稳定性还没有到隐忧的时候。

[quote] 原帖由 花城之恋 于 2009-9-23 20:45:00 发表
我来应聘的时候是人事主任的位置，今年，这个公司裁人，它为了节省成本把前台裁了，然后把前台那摊事给我了.

你不应该接受这个安排.
因为这会导致身价降低.
招聘企业会认为一个被安排去兼做前台的人事主任身价是不值4K的，通常情况下我也会这么认为．:-|  [/quote]

同意上面这个说法！