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求助：如何处理不办理离职手续的员工？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2009-10-7 14:19:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司有一位请了一个多月事假的员工，今天他突然来电说要辞职，说他人不在本地，也无法过来我们公司办理离职交接等手续。对于他这种做法，请大家帮忙出出主意？我们应该如何处置。谢谢！

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等待之外

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会元

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沙发

发表于 2009-10-7 14:54:00 |只看该作者

回复：求助：如何处理不办理离职手续的员工？

1、通知其本人，辞职需提前一个月提出书面申请，审核批准的才可离职，否则扣留上月工资，暂停办理社保转移关系。 2.当然以上都是在行政制度中明确规定必须提前一个月提出书面申请，不然这件事处理起来会很被动 3.完善离职程序，及请假制度，我个人认为请假这一块得有个日期限定，不然天天请假这还了得

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丽人在线

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秀才

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板凳

发表于 2009-10-7 16:17:00 |只看该作者 |楼主

回复：求助：如何处理不办理离职手续的员工？

谢谢楼上的！

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yanitt

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地板

发表于 2009-10-8 08:19:00 |只看该作者

回复：求助：如何处理不办理离职手续的员工？

要他把书面辞职申请传真回来,而且还要出个公告让全体员工知道这个人已经辞职;如果他不交书面辞职申请,就直接把公告用挂号寄一份给他,回执要保留好.不管他有没有收到,你都覆行了告知义务.

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寂寞小蚂蚁

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5楼

发表于 2009-10-8 13:59:00 |只看该作者

回复：求助：如何处理不办理离职手续的员工？

:) :) 俺是来学习de~~~

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果冻*小猪

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6楼

发表于 2009-10-8 14:52:00 |只看该作者

回复：求助：如何处理不办理离职手续的员工？

:O 这种人性质太恶劣了！最起码要按照公司的有关规定来惩治他！

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闷ing

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7楼

发表于 2009-10-9 10:19:00 |只看该作者

回复：求助：如何处理不办理离职手续的员工？

停发工资及保险，通过邮件告知其需来公司，并且保留凭证。同时如果没有履行相应的手续，即提前一个月申请，并来公司继续工作一个月，可以给他记录旷工，然后辞退。公司员工旷工后的处理办法应该有吧。

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秋色无边

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8楼

发表于 2009-10-9 14:28:00 |只看该作者

回复：求助：如何处理不办理离职手续的员工？

赞成2楼，一定要通过MONEY来约束。我公司就有某位员工请长假后，在工资发放次日就辞职的作法，此时，HR要有预警意识

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猪仔宠物

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9楼

发表于 2009-10-9 17:13:00 |只看该作者

回复: 求助：如何处理不办理离职手续的员工？

但是停发工资，对于工资低的人根本就没有约束力啊！我也经常碰到这种情况，不知道还有没有别的好办法对付这种人？

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ycdbkun

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10楼

发表于 2009-10-9 19:29:00 |只看该作者

回复: 求助：如何处理不办理离职手续的员工？

劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里就是两个要点，一是提前三十日，二是以书面形式。员工辞职无须用人单位批准，难道用人单位不批准，员工永远不能走？如果没有提前三十日以书面形式提出，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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