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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 请帮忙写一个处分通告吧，谢谢
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请帮忙写一个处分通告吧，谢谢

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楼主
发表于 2010-2-10 00:32:00 |只看该作者 |倒序浏览

头一回碰到这样的事情，网上也查了好多也没有大概的通知是范文，所以请帮忙看看这个通告应该怎么写。

7 ~3 M; u2 w' b0 f6 r

 

. _, a" C# r# ^) y( ^" R' y

 

7 I5 R+ }$ c5 W5 r4 G. i

 

7 W$ s4 w) Q- h% Z9 x

一个部门经理做事比较垄断，不听劝，什么意见都听不进去，已经引起了他手下员工的强烈不满，有一个员工没有经过层层上报，而是直接把这个事情反应到大老总的头上，弄的大老总很是不高兴，公司开会决定要给这个经理一个记过处分，同时也要给这个员工一个处分。

' G) D4 k% F R8 t7 Q; w$ G

 

* \4 A5 X& d% D9 k

 

/ Z0 R4 C* [$ \1 e3 \& ], R

不知道这样是否说明了事情的原委，要写一个处分通告告知全公司的人。

' \; }, _5 ]: F

很是头疼

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jhzhuzy 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2010-2-10 10:07:00 |只看该作者

回复：请帮忙写一个处分通告吧，谢谢

处分类通报一般可这样写：先写主要违纪事实和不良后果，再写处理依据和处理结果（如根据《员工手册》或XX制度第几条第几款规定等等，决定给予XX 什么什么处分等等），最后要求大家引以为戒。思路大致这样，具体视本单位实际情况，仅供参考。
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坭中人    

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发表于 2010-2-10 11:23:00 |只看该作者

回复：请帮忙写一个处分通告吧，谢谢

没法写。 : R( T% g7 g1 |8 `没凭没据的东西，发个书面的东西，不怕有人晒到网上去吗？ $ Z4 B& T$ Z. d; l6 @, Z这个老大有点浑……
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私密过客    

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发表于 2010-2-10 12:00:00 |只看该作者

回复：请帮忙写一个处分通告吧，谢谢

这么简单的事还要人帮呀，主要要有依据，不然处理了别人会不服的。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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发表于 2010-2-10 13:14:00 |只看该作者

回复：请帮忙写一个处分通告吧，谢谢

这种情况有没有充分的证据，若没有最后低调处理！ 4 p8 ]: V2 R& C3 {- M当然只是记过处分的话可以公告，但会给其他员工造成公司不公正的形象！
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卖了桃花换酒钱    

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发表于 2010-2-19 13:51:00 |只看该作者

回复：请帮忙写一个处分通告吧，谢谢

你的处分是否有法可依？
公司的人事制度是否健全？！
否则
反而适得其反~~
其实公告的格式是次要的，
主要的还是过程~:D
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qingl1    
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发表于 2010-3-29 13:54:00 |只看该作者
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bibi1023    

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发表于 2010-3-29 16:12:00 |只看该作者

回复：请帮忙写一个处分通告吧，谢谢

是啊，一定要有根据才行
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goldrong    

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发表于 2010-3-29 16:39:00 |只看该作者

回复：请帮忙写一个处分通告吧，谢谢

说的委婉点，而且建议面谈指出其问题。这样发公告没有依据,会造成更大的混乱.! |% t8 R3 ]# R* E
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qdxayly    

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发表于 2010-3-29 19:31:00 |只看该作者

回复：请帮忙写一个处分通告吧，谢谢

1\要把整个真个事情的过程用公文简明扼要写清楚。4 n/ Y; U+ A2 t6 l# H 2、根据公司规章制度，经理、员工各承担什么责任及把处理的结果详细说明
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