请帮忙写一个处分通告吧，谢谢

dq123

头一回碰到这样的事情，网上也查了好多也没有大概的通知是范文，所以请帮忙看看这个通告应该怎么写。

 

 

 

一个部门经理做事比较垄断，不听劝，什么意见都听不进去，已经引起了他手下员工的强烈不满，有一个员工没有经过层层上报，而是直接把这个事情反应到大老总的头上，弄的大老总很是不高兴，公司开会决定要给这个经理一个记过处分，同时也要给这个员工一个处分。

 

 

不知道这样是否说明了事情的原委，要写一个处分通告告知全公司的人。

6 Z- p: W# X+ }5 j+ \: N

很是头疼

jhzhuzy

处分类通报一般可这样写：先写主要违纪事实和不良后果，再写处理依据和处理结果（如根据《员工手册》或XX制度第几条第几款规定等等，决定给予XX 什么什么处分等等），最后要求大家引以为戒。思路大致这样，具体视本单位实际情况，仅供参考。

坭中人

没法写。 / I! T$ }- F; F: C7 q b2 o没凭没据的东西，发个书面的东西，不怕有人晒到网上去吗？ 这个老大有点浑……

私密过客

这么简单的事还要人帮呀，主要要有依据，不然处理了别人会不服的。

小差火

这种情况有没有充分的证据，若没有最后低调处理！ 9 D% [9 @( d5 D5 ]当然只是记过处分的话可以公告，但会给其他员工造成公司不公正的形象！

卖了桃花换酒钱

你的处分是否有法可依？
公司的人事制度是否健全？！
否则
反而适得其反~~
其实公告的格式是次要的，
主要的还是过程~:D

bibi1023

是啊，一定要有根据才行

goldrong

说的委婉点，而且建议面谈指出其问题。这样发公告没有依据,会造成更大的混乱. 9 ~7 b$ O ?/ E/ d. C

qdxayly

1\要把整个真个事情的过程用公文简明扼要写清楚。 2、根据公司规章制度，经理、员工各承担什么责任及把处理的结果详细说明