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发表于 2008-11-12 13:39:00
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|楼主
回复: 读《杜拉拉 升职记》有感 [原创](建议加精)
拉拉之前自然不会把这些条条清楚地列出,但是她善于思考和观察,不屈不挠。[size=0px]中国会议平台K:k
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( |( n" p- j4 j% W8 U" d# J$ g我在这里简单概括的列出拉拉在工作中遇到的困难,拉拉又是如何面对和解决的。9 p/ k! C3 j M9 z# {
首先,就是刚毕业,在一家名营企业的老板的“性骚扰”,拉拉决不委屈求全,毅然决然的辞职走人。) Q: e; \. o$ b
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刚在BD升到主管,就遇到最棘手的问题,上级的排斥,不愿意教新人,是为了保全她的位置同时衬托她的出色。但拉拉没有退缩,也没有针锋相对,她忍辱负重,找和自己同级的人了解情况,看清和分析局势,对症下药,学会如何敷衍上级,在这样的情况下,只要上级不干涉你的工作就是万幸。所以他首先采取与上级保持一贯性,最典型的就是,他把他们部门的财务表格换成和上级一样的,方便上级的审批,这个方法很讨巧。[size=0px]中国会议平台&e"c`z$b$KTflJ[/size]( I) ]: `4 M% z6 N
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5 I5 A+ K$ l! `8 y% K1 }9 Q3 {拉拉刚上任就面对一个全新和完全不懂的工作任务,而且上级又排斥她,但拉拉没有退缩,在首先把上级摆平后,不再给她找麻烦。同时这边拉拉快速熟悉工作和学习,时常加班到深夜,潜心研究,出色的完成了任务。[size=0px]!A-mwCy[/size]& h5 n, t: E5 x6 \0 u+ f/ B
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拉拉的外号是“傻黄牛”,工作任劳任怨,但是这头黄牛,却并没有得到上级的认可,理应获得的薪酬和职位却得不到,拉拉理智的分析原因,对症下药,5 Z# i U1 Q% W |0 b. S% A# G
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要让自己的领导知道你确实做了很多的事情和努力,[size=0px]?/B&n+~2f0D ?,LU[/size]6 M* L1 M2 k5 Y5 p' n
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$ N/ T& I. |/ K* z$ F1 n, U你的重要性,起码要让领导知道知道你的工作的难度。[size=0px]中国会议平台&U8v6r Kr]}I&puP#q[/size]
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! f- s, q# ~; Q! h: x2 }要多和领导沟通,清楚领导的真实想法,
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~* u5 y$ h( W" ?! Z+ D看清你的职位提升的真正的决策人或者关键人物,把握机会。
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! d# c7 J0 p9 r" \( r2 r工作方面依然不能因为这样的局势而情绪化,工作依然要做的出色,因为成绩和业绩是最有说服力的。' p3 K+ l: j4 |8 [
! t; o3 B T( T' }6 U3 z M不能软弱,自己的付出和收入是成正比的,应得的,就要拿得理直气壮,不能叫老板以为你只会干活,当成廉价的劳动力,不要等着别人为你争取,要自己为自己争取。[size=0px]3i| g ?;o[/size]
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1 Z6 ^" X* U% l8 h: u% b2 @人际关系,对于在大公司里没有任何背景的拉拉来说,在工作方面更是如履薄冰,上级不为他撑腰,她发出的条令很多人找茬,顶风上,但是拉拉,咬牙坚持了下来,决不退缩,唯一坚守一个原则,就是不能耽误工作,凡是影响工作进度的拉拉决不留情,不管对方的级别有多大。拉拉的可取的地方就是分清问题的主次,看清大的方向,从而给高官层留下了深刻的印象。[size=0px]2zs F/D6j)n,a[/size]
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" o# `6 @1 L# a" J6 u2 X( a( @9 z外企有它独特的个性,文化的多元化,决定了它始终充满了变数,但拉拉处处谨慎行事,同时快速适应不断变化的环境,有条不紊的工作,多面玲珑。[size=0px]1Vc&K.oJ* |$ f/ B8 F& \6 k' {8 K( [7 i# t# t
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面对不断变化的环境和不断提升的工作职责,快速的学习能力,是她不断能在职场攀升的必备条件。[size=0px]/JQz]D[/size]6 J+ e$ r4 H3 r3 L/ C8 K
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拉拉的成功,在于她有头脑,知道什么时候该做什么样的决定对自己最有利,所以别老羡慕别人有钱,好命,没有水一生下来就有幸运之神眷顾,尤其对于普通的人来说,你得看到别人为了今天的“好运”所愿意付出的,已经付出的和正在付出的。没有人能随随便便的成功,成功必然会有他的原因,
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一个普通人成功的故事,拨动了更多普通人期盼财富自由的共鸣心弦,祝福那些为了自己的目标,忙于奔波的朋友,同事,家人,祝你们有一个和拉拉一样美丽的结局。 |
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