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关于解除劳动合同

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yaya毛豆芽    

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楼主
发表于 2009-11-5 16:33:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位hr达人们

- n A) Z& g5 p, { O

我公司现有一位员工（生产)的，三班倒的，平时白班大家都在看不出有什么表现不好的。但是在中夜班，最近我们通过监控录像发现，他把机器开着，就是空转，然后自己在一边睡觉，还把摄像头对准机器。

0 x% }& I* s/ Q( U4 U1 ]

我们经过调查，发现这样的情况有三次。

4 ]- a6 R. e* g$ u! u" H* C

 

% f4 _& C4 O! n" V+ ?& `! C

对于这样的员工怎么办呢？

; T2 l/ Z% o. g4 p7 ?% B; i

我们是想找他单独谈话，看看他是否承认。态度如果良好，可以给予罚款，惩处一下。

( Y( L$ K! i' e7 u/ W1 `

如果态度不好，也没有悔过之心，就以严重违纪解除劳动合同。因为万一发生机器故障，或者生产问题可大可小。

# Q% N; |2 o1 \ ]$ Y: M8 l; {

 

* u' M: b9 D. b1 m" H: _1 k( d7 K7 }

有经验的达人帮我想想如何处理比较好？

5 r. |& F& o" e- o* @

 

0 O% w% t+ A" G, m

 

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空谷幽兰16999    

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沙发
发表于 2009-11-5 17:03:00 |只看该作者

回复：关于解除劳动合同

公司的规章制度如何规定的吗？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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空谷幽兰16999    

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发表于 2009-11-5 17:05:00 |只看该作者

回复：关于解除劳动合同

按照公司的相关规章制度可给予警告或相关处理，并保留书面材料与证据，如果员工再次违反而且规章制度又有相关规定，构成严重违纪，则可以解除合同。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cowboykiki    

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地板
发表于 2009-11-5 21:29:00 |只看该作者

回复：关于解除劳动合同

不要动不动就解除，教育为主嘛！
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ynstl    

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发表于 2009-11-6 10:31:00 |只看该作者

回复：关于解除劳动合同

公司的规章制度如何规定的？
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jiang04renli01    

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发表于 2009-11-9 12:54:00 |只看该作者

回复：关于解除劳动合同

首先：一、教育，要求员工有书面检查； ' t s& y( F/ r1 c 二、按照公司相关规定执行，公司规章制度里面要有一条“发现两次,属于严重违反公司规章制度，公司予以解除劳动合同”) n7 o5 h7 i1 Z- z% S* F/ G, ` 三、公司规章制度必须内容合法（与国家相关法律不违背）、经职工代表大会或者是工会讨论，公示 2 Y- F) d3 Y( z* I5 p" Q 四、在新进员工入职教育中，要有相关规章制度的培训，要保留参加培训的签到、书面内容、或者是培训结束后进行考试，对相关内容进行考试，保留存档，之后就是有用的书面证据！
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彭小酒窝    

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发表于 2009-11-11 15:16:00 |只看该作者

回复：关于解除劳动合同

1、按照公司的规章制度进行惩处，并让员工在处罚单上签字确认。5 E4 h) A- i) | 2、情节严重，屡教不改，可以解除。 9 `. x2 o2 j2 k: p
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