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赔偿金用工资来扣，合法吗？

wangah1985

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2009-10-31 17:19:00 |只看该作者 |倒序浏览

与公司签了一个协议，违约要赔钱，员工不想赔，能用工资扣吗？

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凌霖

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沙发

发表于 2009-10-31 20:31:00 |只看该作者

回复：赔偿金用工资来扣，合法吗？

lz说得太简单了，能否详细点？另，除法律、法规规定可以代扣劳动者工资的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位依法制定的规章制度的规定。每月扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20％；扣除后的余额，不得低于当地最低工资标准。

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cowboykiki

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板凳

发表于 2009-11-1 11:08:00 |只看该作者

回复：赔偿金用工资来扣，合法吗？

这是个法律擦边球，可以这么做，前提是你事先就要在诸如劳动合同书、规章制度里把这些情形给约定好，否则就是违法。这个问题成熟的相关文件都解决了。

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zaiyouyang1967

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地板

发表于 2009-11-1 13:21:00 |只看该作者

回复：赔偿金用工资来扣，合法吗？

首先要看你所说的赔偿金是否合法，其次才是可不可以在工资中扣，在工资中扣的问题大家回复都很多了，但现在所谓的赔偿金其实很多是站不住脚的，也就是有违法的情况。

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wangah1985

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5楼

发表于 2009-11-1 15:59:00 |只看该作者 |楼主

回复：赔偿金用工资来扣，合法吗？

谢谢上面的回答，这个协议我还不确定合不合法，但公司就准备扣员工一个月工资，不发给员工。这么做可以吗？

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星空颖雪

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6楼

发表于 2009-11-1 16:16:00 |只看该作者

回复：赔偿金用工资来扣，合法吗？

是协议还没有履行，规定违约的情况吗？这个样子的话只要双方协商一致是可以的。如果是在履行协议中，员工已经违约了，可以按凌霖说的情况扣。

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wangah1985

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7楼

发表于 2009-11-1 16:37:00 |只看该作者 |楼主

回复：赔偿金用工资来扣，合法吗？

这个协议已经在履行：有两种：1、如果协议不合法，而公司一次扣一个月，肯定低与当地最低工资标准。2、如果协议合法，但协议中没规定可以在工资中全额扣，而公司一次扣一个月，低与当地最低工资标准。

这两种情况作为员工怎么处理？

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北京劳动法专业律师

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8楼

发表于 2009-11-1 21:56:00 |只看该作者

回复：赔偿金用工资来扣，合法吗？

一般只有在员工给公司造成损失的时候，公司才能扣除相关费用进行追偿。如果是约定违约金，则更要慎重，小心员工以克扣工资为由解除劳动合同，不但违约金要不回来，可能还有经济补偿金的风险。

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