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HR的无奈

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2009-10-28 15:21:00 |只看该作者 |倒序浏览

朋友在一家快消公司做HR，前段时间公司某县办事处招聘了一位员工，当时办事处主管面试后就直接录用了，未提交任何个人证件。朋友一直催促其提交身份证及毕业证等相关证件复印件，该员工一直找这种理由推脱。先是声称证件遗失，后说曾经改过名，最后又称自己的证件丢失，为了能有面试的机会，使用了其哥哥的所有资料。朋友将此情况汇报给了领导，领导指示，解除与该员工的劳动关系。

但是该员工的主管领导，也就是招聘他的办事处主管却表示，该员工工作表现良好，如果解除，又需要重新招聘新人，将会影响业绩。建议让该员工以真实的身份重新办理入职手续。朋友觉得很困惑，这样不诚信的人还应该继续让他留在公司吗？如果这次姑息了，以后还怎么进行管理？大家遇到过这种情况吗？你会怎么做呢？

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不说抱歉

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书生

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[LV.1]初来乍到

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沙发

发表于 2009-10-28 15:26:00 |只看该作者

回复：HR的无奈

没有问题的，能够胜任是最重要的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cqy0807

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解元

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板凳

发表于 2009-10-28 15:40:00 |只看该作者 |楼主

回复：HR的无奈

就是说有才无德也无妨吗？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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似此星辰

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贡士

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地板

发表于 2009-10-28 15:41:00 |只看该作者

回复：HR的无奈

同意楼上的意见. 一些应聘者因为特殊原因,具备某一岗位的工作能力却因学历等一些门槛的设置而被排除在外,对企业来说,是一种损失. 如果部门主管坚持要用此员工,可以其真实身份重新入职,原在公司的工作时间归零. 我们公司也发生过类似的情况:一名按照职业病体检不合格的员工被部门经理看好,是征求副总意见将相关体检规定作修改之后给予的入职. 特殊情况只能特殊处理,做HR的,坚守原则固然是重要,必要时,也要适当变通.

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