HR的无奈

cqy0807

    朋友在一家快消公司做HR，前段时间公司某县办事处招聘了一位员工，当时办事处主管面试后就直接录用了，未提交任何个人证件。朋友一直催促其提交身份证及毕业证等相关证件复印件，该员工一直找这种理由推脱。先是声称证件遗失，后说曾经改过名，最后又称自己的证件丢失，为了能有面试的机会，使用了其哥哥的所有资料。朋友将此情况汇报给了领导，领导指示，解除与该员工的劳动关系。

 

    但是该员工的主管领导，也就是招聘他的办事处主管却表示，该员工工作表现良好，如果解除，又需要重新招聘新人，将会影响业绩。建议让该员工以真实的身份重新办理入职手续。朋友觉得很困惑，这样不诚信的人还应该继续让他留在公司吗？如果这次姑息了，以后还怎么进行管理？大家遇到过这种情况吗？你会怎么做呢？

不说抱歉

没有问题的，能够胜任是最重要的

cqy0807

就是说有才无德也无妨吗？

似此星辰

同意楼上的意见. 一些应聘者因为特殊原因,具备某一岗位的工作能力却因学历等一些门槛的设置而被排除在外,对企业来说,是一种损失. 如果部门主管坚持要用此员工,可以其真实身份重新入职,原在公司的工作时间归零. 我们公司也发生过类似的情况:一名按照职业病体检不合格的员工被部门经理看好,是征求副总意见将相关体检规定作修改之后给予的入职. 特殊情况只能特殊处理,做HR的,坚守原则固然是重要,必要时,也要适当变通.

tality

先要了解清楚,该项员工是不是如主管说的那样,还是另有原因,如果是主管说的那样,可以考虑尽快补回自己的证件,以补回自己证件之日起算重新入职,以前的工资照算给他,

milisha

我觉得应该了解清楚他撒谎的原因，是无奈的、善意的，还有有意欺瞒的？了解清楚他的出发点。

liusw1985

入职流程有问题 证件不齐全就不应当直接上岗 若急需上岗可谈好证件不齐全的前提下一直按一个低标准的工资

tianqing02

回复：HR的无奈 先要了解清楚,该项员工是不是如主管说的那样,还是另有原因,如果是主管说的那样,可以考虑尽快补回自己的证件,以补回自己证件之日起算重新入职,以前的工资照算给他, 同意

周骏

不能留。 善意者在面试得到认可后应第一时间坦白，并表示自己的诚意。 人是有循环的习惯性行为的。留着这样的人，不定某天给你个惊喜...

zxzhc

我觉得还是原则要把握，但是处理可以圆形处理。第一、进来的方式有出错，要处理；第二、基于表现良好且能胜任工作，在改正错误的基础上，公司可能给他一定的机会。