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[求助] 人力资源工作的价值如何体现？

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qlyang999    

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楼主
发表于 2013-6-5 15:41:45 |只看该作者 |倒序浏览
你什么时候最有成就感？
( ?0 d$ W5 ~, `. {: ]4 C1、招聘人你能决定么？& H! O+ M2 ?5 {) c% b1 a+ ?) ]* b$ u
2、当前的培训有效果么？管理类的培训如何评估？% K; `: t* B4 i
3、人员培养的成果如何体现？人资培养的作用体现在哪些方面？
5 B$ Q/ f% t# J  t4、无论如何调整薪资政策，总有人因为薪资而离职，如何保证薪资能够跟得上形势？
& U6 L% r$ {& d: m! l: |4 I5、考核方案的激励性体现在哪里？公司效益好，那是业务部门的功劳，人资的作用体现在哪里呢？7 p! ~5 u6 I0 @& z
6、劳动关系处理的好，那是应该的，处理不好肯定是人资的问题，哪怕公司方面有问题。" ~: W! z1 v4 d2 _( D2 |( X6 S
7、你想增加福利，成本放在那里，你想增加非成本的福利，公司又是加班文化。& B! V+ ~/ h5 w9 K% h
8、企业文化，你别想了，呵呵。
9 m6 G6 k+ w/ V: @* B8 I总之一句话，人力资源工作的价值太虚幻，无法量化，无法体现，你怎么看？？: G" J) W. q. \4 L
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古月11    

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贡士

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春节活动勋章 我要“脱光”

沙发
发表于 2013-6-5 16:51:40 |只看该作者
不用这么消极吧，做好你手上的事情就是最有成就感的
2012，好好学习，天天向上，做自己想做的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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