人力资源的核心产出是面向未来还是面对过去

       我们国家的教育方式和教材都是从过去的历史中总结出来的，这就难怪真正的智慧是源于在社会上的煅炼出来的。而今天无论企业的寻才部门是叫行政部、还是人事部、或者人力资源部、甚是人力资本运营部，它们在寻找人才的依据和面谈的重要参考意见均来源于这个拟候选人的过去创造的业绩；现在盛行的背景调查其中也有这方面的思考，那么我们可以想一想，这样的逻辑和思维以及选择和评判标准均无法预测到企业的明天，就好比现在大学生总是报考填报的是热门专业，到毕业时总是找不到工作。

       大部分企来招人都是在赌博，都是在碰运气，真正能够做到面向未来选择人才的企业和人力资源从业者及用人部门的面试官是少之又少，成功属于少数人在这里也是真理！

       这样做对吗？如何转变？