查看: 2301|回复: 7

[求助] 四年的职场之路

71 主题	20 听众	3354 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-2-1
最后登录: 2016-7-6
积分: 3354
精华: 0
主题: 71
帖子: 753

电梯直达

楼主

发表于 2012-6-4 20:35:56 |只看该作者 |倒序浏览

不知不觉已经从事HR四年了，感觉职场之路走到这一步开始感觉迷茫

曾先后从事过考勤，招聘和员工关系

在招聘上面颇有一些心得，员工关系这一块也比较熟悉

因为招聘的关系，也接触到了很多关于培训、员工活动方面的事情

走到这一步，不知道接下来应该怎么发展自己？

回帖推荐

大尾巴的鱼查看楼层

走什么样的路，关键在于你的核心的职业目标是什么，确定了目标才有路径。你想做职业经理人还是某一方面资深的专家。如果你想做职业经理人，那么大多数情况下你从人力资源这条路走，第一步要成为一个人力资源综合管理人员，那么首先你要从基层开始，做到精通2-3个人力资源模块的专家，然后横向争取做综合人力资源管理人员的机会。第二步是花几年的时间，提升自己的视野和层次，看问题和做事情逐渐的脱离人力资源本身，从公司经营 ...

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

努力工作，努力生活

使用道具举报

老北京

44 主题	44 听众	3万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 462 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-8-25
最后登录: 2016-1-23
积分: 38695
精华: 4
主题: 44
帖子: 1866

沙发

发表于 2012-6-4 22:52:41 |只看该作者

希望你能找到属于你自己的路

关注中人网，关注新人区。新人区，一个神奇的社区。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

大尾巴的鱼

367 主题	366 听众	1万积分

专栏作家

小尾巴的瓜瓜的大尾巴的爸爸大鱼

Rank: 30

签到天数: 1031 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-1-22
最后登录: 2016-2-24
积分: 16248
精华: 46
主题: 367
帖子: 3186

板凳

发表于 2012-6-4 23:30:58 |只看该作者

走什么样的路，关键在于你的核心的职业目标是什么，确定了目标才有路径。你想做职业经理人还是某一方面资深的专家。

如果你想做职业经理人，那么大多数情况下你从人力资源这条路走，第一步要成为一个人力资源综合管理人员，那么首先你要从基层开始，做到精通2-3个人力资源模块的专家，然后横向争取做综合人力资源管理人员的机会。第二步是花几年的时间，提升自己的视野和层次，看问题和做事情逐渐的脱离人力资源本身，从公司经营的角度去看问题做事情，只将人力资源作为一件实现目标的工具。这个时候，你就至少已经是接近企业经营核心团队的人了。第三部，争取机会能接触并实际分管某块业务，并熟悉其他业务模块，这是更高层面的横向拓展，并且有好的工作业绩，这个时候，你就已经具备了成为职业经理人的条件，等待的只是机会。

如果想做某一领域的专家，那么就深入、钻研吧。

点评

happyvera 大师就是大师，分析的非常好，认同咯，其实就是目标最重要，然后就是有计划地坚持目标向前走。发表于 2012-6-5 08:51 回复

markkk2010 专家威武发表于 2012-6-5 09:02 回复

vikinlily 很清晰的方向和步骤发表于 2012-6-5 09:05 回复

stephenzhou 很给力！发表于 2012-6-5 09:19 回复

欣然如月感觉这个路还是很遥远啊看来俺还得再努力努力发表于 2012-6-5 09:24 回复

已有 1 人评分	金钱	收起理由
乖巧猫猫	+ 25	是这样···

总评分: 金钱 + 25 查看全部评分

欢迎大家加入我的QQ群：309546933，进行HR专业的交流探讨！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

合德-阿军

5 主题	8 听众	2546 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 102 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-9-15
最后登录: 2016-9-19
积分: 2546
精华: 0
主题: 5
帖子: 291

地板

发表于 2012-6-4 23:55:55 |只看该作者

生于招聘，死于绩效

点评

欣然如月有点意思发表于 2012-6-5 09:24 回复

使用道具举报

alinaliu

8 主题	23 听众	5084 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 208 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-8-25
最后登录: 2014-4-18
积分: 5084
精华: 0
主题: 8
帖子: 777

5楼

发表于 2012-6-5 08:34:08 |只看该作者

合德-阿军发表于 2012-6-4 23:55 ) r0 t9 D. d2 n& i7 y: }
生于招聘，死于绩效

点评

海之怀抱论坛倡导专业讨论，禁止纯灌水，下次注意了哦发表于 2012-6-5 08:49 回复

使用道具举报

欣然如月

66 主题	29 听众	2万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 196 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2008-10-11
最后登录: 2014-6-20
积分: 26545
精华: 3
主题: 66
帖子: 1434

6楼

发表于 2012-6-5 09:30:36 |只看该作者

就目前你的情况来说，我觉得有2个方向，仅个人建议哦：

1、4年工作经验，从事过人事基础工作，专业上来说优势就是招聘与员工关系。

建议可以考虑做专，往招聘主管、员工关系主管方向发展（当然，企业如果设置单个模块，那就需要找大一点的公司，平台还不错的，将来还有晋升空间的）

2、从目前工作状况来分析，有一定综合能力，但如果要做人事主管方面还是比较欠缺。可以尝试在目前公司是否可以轮岗，接触一些培训、绩效方面的知识。毕竟小规模一点的公司，人事专员基本都要涉及招聘、绩效和培训。虽然不需要很专业，但至少还是需要有一定基础。

时间很短暂，修行靠个人。就算公司没有这样的机会，也可以通过自我学习来进行提升。比如考一个人力资源管理师之类的。

目标始于足下，如果想好了，那就去做吧。加油

1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书，多演讲

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报