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[求助] 四年的职场之路

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楼主
发表于 2012-6-4 20:35:56 |只看该作者 |倒序浏览
不知不觉已经从事HR四年了,感觉职场之路走到这一步开始感觉迷茫
" ?9 F9 X0 w" N4 s. n0 j9 e+ Y& v: C1 P
曾先后从事过考勤,招聘和员工关系
# t* k2 H$ E2 F. c, l* [0 v8 X7 q% a
在招聘上面颇有一些心得,员工关系这一块也比较熟悉0 C( S0 V0 |1 _3 U
4 x# ^7 b) w' ^% Z* N$ o: y
因为招聘的关系,也接触到了很多关于培训、员工活动方面的事情4 i3 Z: |$ e4 k, _  B2 \. W3 _
7 J$ f# ^2 S. y: i
走到这一步,不知道接下来应该怎么发展自己?+ J8 Y- l+ E' B; k2 C

) {- F" @+ z. z( l. [8 b
2 `; c: K; G0 X3 c1 A6 v5 X- f7 m1 [3 R( ?; ?0 b0 e

. J4 O0 Q" v; l3 k6 E/ \6 W

回帖推荐

大尾巴的鱼 查看楼层

走什么样的路,关键在于你的核心的职业目标是什么,确定了目标才有路径。你想做职业经理人还是某一方面资深的专家。 如果你想做职业经理人,那么大多数情况下你从人力资源这条路走,第一步要成为一个人力资源综合管理人员,那么首先你要从基层开始,做到精通2-3个人力资源模块的专家,然后横向争取做综合人力资源管理人员的机会。第二步是花几年的时间,提升自己的视野和层次,看问题和做事情逐渐的脱离人力资源本身,从公司经营 ...
努力工作,努力生活

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情人节活动勋章 2012中人社区群英谱勋章 最佳辩手

沙发
发表于 2012-6-4 22:52:41 |只看该作者
希望你能找到属于你自己的路
关注中人网,关注新人区。新人区,一个神奇的社区。
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小尾巴的瓜瓜的大尾巴的爸爸大鱼

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2012中人社区群英谱勋章 中人8周年纪念勋章 博客达人 论坛群英谱 精华大师 中人旗帜勋章

板凳
发表于 2012-6-4 23:30:58 |只看该作者
走什么样的路,关键在于你的核心的职业目标是什么,确定了目标才有路径。你想做职业经理人还是某一方面资深的专家。5 {% `% T' _6 @+ F" H- r/ A6 S
3 U; t" V: q& q
如果你想做职业经理人,那么大多数情况下你从人力资源这条路走,第一步要成为一个人力资源综合管理人员,那么首先你要从基层开始,做到精通2-3个人力资源模块的专家,然后横向争取做综合人力资源管理人员的机会。第二步是花几年的时间,提升自己的视野和层次,看问题和做事情逐渐的脱离人力资源本身,从公司经营的角度去看问题做事情,只将人力资源作为一件实现目标的工具。这个时候,你就至少已经是接近企业经营核心团队的人了。第三部,争取机会能接触并实际分管某块业务,并熟悉其他业务模块,这是更高层面的横向拓展,并且有好的工作业绩,这个时候,你就已经具备了成为职业经理人的条件,等待的只是机会。/ S% A' [3 f, ^* C* T

' ~4 D' x" }" m7 n% U; z如果想做某一领域的专家,那么就深入、钻研吧。

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happyvera  大师就是大师,分析的非常好,认同咯,其实就是目标最重要,然后就是有计划地坚持目标向前走。  发表于 2012-6-5 08:51  回复
markkk2010  专家威武  发表于 2012-6-5 09:02  回复
vikinlily  很清晰的方向和步骤  发表于 2012-6-5 09:05  回复
stephenzhou  很给力!  发表于 2012-6-5 09:19  回复
欣然如月  感觉这个路还是很遥远啊 看来俺还得再努力努力  发表于 2012-6-5 09:24  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
乖巧猫猫 + 25 是这样···

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欢迎大家加入我的QQ群:309546933,进行HR专业的交流探讨!
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地板
发表于 2012-6-4 23:55:55 |只看该作者
生于招聘,死于绩效

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欣然如月  有点意思  发表于 2012-6-5 09:24  回复
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合德-阿军 发表于 2012-6-4 23:55
2 b% x/ M& I' J$ {* Z5 {生于招聘,死于绩效

$ j) @' F& g$ r3 B0 T0 ^0 S4 z

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海之怀抱  论坛倡导专业讨论,禁止纯灌水,下次注意了哦  发表于 2012-6-5 08:49  回复
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发表于 2012-6-5 09:30:36 |只看该作者
就目前你的情况来说,我觉得有2个方向,仅个人建议哦:" S8 R8 i8 F7 w6 s3 A# }& F
3 [2 n9 ]7 [+ a' s: \
1、4年工作经验,从事过人事基础工作,专业上来说优势就是招聘与员工关系。1 N8 G1 w. G0 A0 z0 G  }' Z
- H' c' P/ Y5 z. \: ?2 N2 g
建议可以考虑做专,往招聘主管、员工关系主管方向发展(当然,企业如果设置单个模块,那就需要找大一点的公司,平台还不错的,将来还有晋升空间的)
( W  I$ y+ a$ b8 Q' L7 W4 a# E! z, N. t1 _8 k% R# b
2、从目前工作状况来分析,有一定综合能力,但如果要做人事主管方面还是比较欠缺。可以尝试在目前公司是否可以轮岗,接触一些培训、绩效方面的知识。毕竟小规模一点的公司,人事专员基本都要涉及招聘、绩效和培训。虽然不需要很专业,但至少还是需要有一定基础。9 P' M+ j6 w1 i' b

% L& o0 b2 v7 ?) [5 \6 A- Q+ Q; I6 K% C* h  _! \% U) Y! f* O( H, c2 O$ @7 s
时间很短暂,修行靠个人。就算公司没有这样的机会,也可以通过自我学习来进行提升。比如考一个人力资源管理师之类的。+ i; B& m( k' Q7 P( x9 T# v
2 {6 A9 Q4 m9 f2 J1 J
目标始于足下,如果想好了,那就去做吧。加油
1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书,多演讲
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发表于 2012-6-5 16:12:54 |只看该作者
谢谢分享,学习了。
己所不欲勿施于人
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分析的非常好,认同咯
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