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我公司的企业人文价值观

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发表于 2009-11-25 16:55:00 |只看该作者 |倒序浏览

为了做这套企业文化系统,我们先后2次派出中高层到上海某公司进行培训,花费10万余元,回来后,结合公司的实际情况,多次研究,制定了这套企业文化系统,现在已经在公司推广。拿来与各位分享,也欢迎大家提出意见与建议。

) r) y9 y: ^6 d- V" s& g% o3 J/ Y

一、        信念系统

$ X$ m4 V' U5 I# A2 I' c

1、公司愿景

1 m# o5 p. ^. k

员工安居乐业,有房有车,过上幸福生活。

/ _6 o. j3 e9 u e

2、公司使命

' l* A6 b! ~$ n

以客户为中心,做行业的楷模。

! v7 E7 I- i0 M$ s2 m

3、公司精神

0 Y/ f" L% s2 S( |

拼搏,奉献,创新,超越自我。

% ~3 p6 c# | |+ I

4、公司核心价值观

& i+ W L( i6 Z: ^

团队,热情,感恩,永不止步。

) f( R, S' b# N0 ?, |( b9 I

二、理念系统

9 t* l0 a& Z/ E

1、客户理念

客户是最宝贵的资源,是荣华存在的理由。理解客户,尊重客户。在客户眼中,我们每一位员工都代表荣华。
) e: \- S5 q/ O; x) @

2、人才理念

: z9 S. q* U. c* b3 d2 N9 N% h

以德为本,合适的人到合适的位置,员工与企业共同发展相结合的发展空间。

8 ^8 o7 l/ G2 D9 l* k& T6 E/ V

3、生存理念

" L( ?* K% Z3 ?" Y9 E& g9 t

1)用心做事,正直做人,尽心工作,如履薄冰。(2)保持青春与梦想。

& f6 h& x) y9 z8 [

4、处事理念

+ H5 {( L3 D0 x! L' _, q( |

做有意义的事,目标明确,关注长期发展;荣辱不惊,永不言弃。

m$ X. |: s: \) T

5、全局理念

1 K" R/ }( X/ `2 Z

公司利益高于一切,服从命令,听从指挥。

- y# K/ [& W$ ~3 r

三、  管理系统

5 W) l; \& H; W+ C6 z

1、经营方针

9 W# _1 ^3 p' w( v' P( B1 [% {

诚信天下,持续发展。

2 r* N- k2 {6 }- w; K! C

2、营销观念

5 y6 V. b# ^3 y

专业创造品质,诚心服务社会,企业的信誉是永恒的市场。

2 G, c. s! u1 W$ L4 [' `

3、服务观念

& E0 m* s7 Z8 G8 w" H# k

超值服务,创造满意。

/ Q" Q F! S, i; _% ?, ^( u# j' \

4、利润观念

' g. z6 s! w" T6 k4 a! Q

利润与成长是其他所有价值观与目标可能实现的手段。

q/ T, A/ ], x1 L0 @

四、  作风篇

. J# \6 |. C# O: p8 I: H$ \9 Q H5 u5 Z

1、工作作风

2 U& F% r. y' U. I

当天的事情当天办。

, l* e' ^" Y2 l" u- y1 t: G- @- n

2、行为准则

+ r( \5 r9 H3 t: @ W3 s

言必行,行必果

1 J. T# s* B* |2 B5 g

五、  形象系统

% _# C, x) j" f& f6 |

1、公司标识

% a; O# F5 \( w8 J

2、员工箴言

" W! L. {# T4 L. E3 d6 x) j

1)把忠心献给企业,把恒心献给事业,把诚心献给客户,把信心留给自己。

$ o0 L$ P: N# C( q3 t" Q% E

2)当初来荣华为什么,如今为荣华做什么,将来为荣华留什么?

. n; L q% T) |* {! _5 O& i

3)没有员工的努力,就没有企业的发展,没有企业的发展,就没有个人的幸福。

7 w) Z3 f# G( h

4)进入工作岗位,放弃个人自由。

) k# |1 h& O/ n. A* c- x

 

+ e% |: S* N) _, U2 @9 B/ e1 o) ?

 

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发表于 2009-11-25 17:49:00 |只看该作者

回复:我公司的企业人文价值观

愿景不怎么高啊。。。公司的愿景不应该这么具体。。。。这么好实现的吧。。。而且还很自我。。。公司的愿景更应该从社会责任的高度去提炼。。。
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发表于 2009-11-25 19:02:00 |只看该作者

回复:我公司的企业人文价值观

谢谢分享。: I2 ]/ K4 i. X8 F9 F* h 看了一下,我觉得有点过于形式化,我不知道这么多员工能记住多少?/ R; L, K( Q( F0 a E) i 另外,这一些不是照搬过来就可以用的,还是要根据企业实际来定。9 Q/ E( s) a! ~* v$ }) J 简单点,干练点、实际点。. d$ O# a- |" v7 m0 @ 参考。
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发表于 2009-11-25 19:52:00 |只看该作者

回复:我公司的企业人文价值观

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