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同一法人下2个公司之间转岗，年假怎么算呢？

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zylhzy    

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发表于 2009-11-16 15:20:00 |只看该作者 |倒序浏览

请教各位：

. `8 L+ `3 B2 o; w- g E

      小张于2007年7月1日开始在X老板的A公司内工作，合同是一年一签的，自去年开始享受国家规定的年假5天，2009年X老板开了另外个B公司，原来的A公司决定转让了，X老板还是愿意留用小张的，所以小张于2009年4月1日就转到B公司去了，重新签订了劳动合同。

1 o6 p! s7 S3 G8 J( G) _

      现在的问题是：

0 _* C! u9 d) {( }

1、两家公司，但是是同一个法人，那09年小张在B公司可以享受年假吗？09的年假该怎么算呢？工作年限可以从A公司那里累计到B公司吗？

; Q& \0 O2 @) D( \5 v

2、如果在B公司不能累计之前的工作年限，那之前在A公司是不是还有08年7月1日至09年3月31日的年假未休呢？

Q9 f, F. ~* ]0 I

3、小张在B公司是不是需要工作满1年后才能休年假呢？

/ l* O, m+ G7 Z) ?4 @

希望大家指点下，谢谢？

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发表于 2009-11-16 16:45:00 |只看该作者

回复：同一法人下2个公司之间转岗，年假怎么算呢？

小张转到B公司区了，是什么意思？ 9 ?( d7 G) v+ F/ N }/ j6 {# {劳动关系是他与A公司建立的哦，A公司转让出去了，他是办的辞职手续，还是由A公司解除了他的关系或者说接续了他的关系？
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samulson    

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发表于 2009-11-16 16:50:00 |只看该作者

回复：同一法人下2个公司之间转岗，年假怎么算呢？

1.按《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休 1 z& E9 A, ]9 t+ g3 u- I4 e d ! D- f r% b2 O1 D1 c, \4 Q2 P假（以下简称年休假），所以在2008年6月30日后可以享受年休假。根据《企业职工带薪年休% Y% v, e# E# D! J- L + o* X/ B# M- y% n假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位 - V, M* c: N$ W4 B$ t& d# {' z! Q/ c* Z 工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。1 w6 m. B, {# e) w8 q: I 3 `4 `5 F8 M7 K# u所以小张在B公司可以享受年休假。) _9 r3 a* y- A9 a + I! D: _2 W+ ]8 Y% U" L+ s* 这里有个问题，小张应该是2008年6月30日后才可以享受年休假，但是这个时间他在A公司的* U9 g0 K# {$ T 6 x! ~- \. I' C- | 合同已经到期了。他只能是在A公司享受了5天的年休假，因为小张2009年4月1日才到B公司，. O9 Q0 b( o3 N6 k) r - D9 I. a- w/ y; V这样小张是与A公司续签了2008年6月30日到2009年7月1日的劳动合同。但是2009年4月1日终止 . Y# v* K$ X+ a6 F( ^( i4 V0 Z2 k5 j9 j# c: c 了与A公司的合同与B公司重新签了合同。& V8 ~* J6 l4 O" ~* w $ |0 a1 p b N, L* ~09年的年休假是在B公司的，按《企业职工带薪年休假实施办法》第五条　职工新进用人单位 , |& S" U* \' n, c$ P5 F , f4 O( i! O: x9 X& a且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算; v6 S! W0 K) i) w; n/ h H! N" A1 T" ]: n后不足1整天的部分不享受年休假。/ z8 y* [, H3 d" C 　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当* \& l0 a5 N+ h8 a 4 M. H$ c3 I. v2 i1 r% Q 享受的年休假天数。 v; Z: m7 @( i% L' w 0 m) ?3 ^$ b1 A) d) v3 _) E2009年4月1日以后的天数为（365-91）÷365×5＝3.7，实际为3天' w; L8 E/ h' }* n ; V0 _! x' k3 p4 K( p4 y2 \ 2.根据《职工带薪年休假条例》第五条 年休假应该在该自然年度休完。在08年7月1日后就有5 / ]3 b1 E% g4 X/ n8 r3 N8 n0 ? 0 L& @* I7 S9 o$ n ^天年休假，应该在08年度休完，因为与A公司解除劳动合同时，没有休，所以应应该按300%支$ {* T, n0 r8 i- w- O: T2 H8 D $ ^5 C: C' U4 W' d; y/ Q付工资。在09年1月1日到09年3月31日的年休假为91÷365×5＝1.2 不满1天的不计算，实际应 / \$ m2 i& ~1 t+ x1 }. I % x) z! G% m0 R$ H" \; L' u休1天。在与A公司解除劳动合司时未休，应按300%支付年休假工资。 ) m7 h, a$ [/ @& O 7 S! t- u1 L8 ~. y! ?# t7 n( w3.不需要在B公司满一年以后。按《企业职工带薪年休假实施办法》第四条　年休假天数根据+ P& ~: m# j2 K7 B % d2 I1 c) D+ c& u' E 职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或 * C0 S8 N9 Q a: C5 I1 @7 D9 A9 h& I2 _9 c 者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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lqh133    

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发表于 2009-11-16 17:35:00 |只看该作者

回复：同一法人下2个公司之间转岗，年假怎么算呢？

呵呵，samulson已经解答得很详细了，顶一下！！！
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zylhzy    

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发表于 2009-11-23 14:38:00 |只看该作者 |楼主

回复：同一法人下2个公司之间转岗，年假怎么算呢？

补充下： 6 p7 Z7 Z% V) w: r. f& ~9 Y- a08年的5天年假，小张已经于08末至09年初在A公司已休完。 n6 c: i1 g/ K; ^% J 现在的问题是： , y6 J" ?9 V- l1、09年1月1日至09年3月31日小张在A公司还有年假吗？有几天？ ; i" [9 {! }7 ^1 z& E2、小张09年4月1日进了B公司，至今工作了七个月，是不是可以理解为在B公司工作还未满1年，但是可以按已工作天数/365*5这样的方式算年假呢？( N+ I" v6 K- z0 {, V5 x 3、这样的话，是不是可以理解为在A公司小张有1天的年假未休（先不管补偿的问题，先算年假的天数），在B公司目前有2天的年假可以休呢？
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快乐米    

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发表于 2010-1-12 16:35:00 |只看该作者

回复: 同一法人下2个公司之间转岗，年假怎么算呢？

我觉得挺好的，大家的看法呢
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wkx0907    

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发表于 2010-1-12 16:50:00 |只看该作者

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